Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных?

В этой статье:

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Входят ли в расчет отпускных квартальные премии, выплачиваеме согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 г. О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

Входит ли премия в расчет отпускных

Поэтому был найден некий компромисс: ежегодный календарный отпуск оплачивается, но по несколько иной схеме, чем период, в который работник трудится. Поэтому так важен правильный учет премии при расчете отпускных, а также иных выплат.

Уметь подсчитать эти суммы самостоятельно может быть немаловажно. Ведь если Вы, к примеру, планируете дальнюю поездку, а получите на руки совсем не так много, как надеялись, путешествие придется отложить, и весь отдых может быть испорчен.

Интересное: Получить электронную подпись юридическому лицу для налоговой

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что каждый работник имеет право на двадцать восемь календарных дней оплачиваемого отдыха от работы.

Необходимо это для того, чтобы люди не «горели» на работе – нужно же иногда и переключаться, и для организма полезно, и для производства. Разумеется, если бы эти дни предлагались за свой счет, вряд ли многие сотрудников воспользовались бы ими.

Но и оплачивать каникулы служащим из своего кармана так, как если бы они исправно выполняли свои должностные обязанности, было бы несколько странно.

Что входит в расчет отпускных? Расчет отпускных с учетом премий, больничного, повышения заработной платы

СДЗП для целей расчета отпуска рассчитывается путем деления суммы СЗП на 12 месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (показатель, устанавливаемый законодательно).

В настоящее время Постановлением № 916 установлено среднее число календарных дней 29,3. Таким образом, при расчете СДЗП в знаменателе будет 12*29,3=351,6 (при условии, что отработаны все 12 месяцев).

Однако если какое-то время человек не работал, то такие дни исключаются из расчета СДЗП.

CЗП рассчитывается на основе фактически начисленных сумм и фактически отработанного времени. Период, за который учитывается ЗП – один год, предшествующий уходу в отпуск.

При этом считается ЗП полных 12 календарных месяцев, то есть с 1 по последнее число.

Например, если работник уходит в отпуск 10 июня 2016, то в расчет СЗП включаются все выплаты с 1 июня 2015 по 31 мая 2016.

Учитываются ли при расчете отпускных премии

Следует помнить, что за отпуск сотруднику начисляется средний заработок в месяц, рассчитанный из годового дохода. Для расчета его уровня учитывается та часть премиальных, которая была отработана фактически. Однако есть два момента, которые учитывают неполную отработку:

Учет премий при расчете отпускных в 2019 году осуществляется, исходя из отработанного периода и выхода в отпуск.

В данном вопросе стоит отметить, что рабочий и календарный годы — разные понятие. В первом случае днем отсчета считается дата заключения трудового договора.

Соответственно и рассчитываются все остальные периоды, такие как месяц, квартал, год.

Входят ли стимулирующие выплаты в отпускные

У вас директор сам лично отпусные начисляет?Это делает бухгалтер. Он же несет и ответственность за правильные начисления. Поэтому не слушайте директора. . Всё вам обязательно будет начислено по среднему заработку за 12 месяцев. а никак не из оклада.Постановление Правительства 922 от 24.12.2007г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru

тел.

921-907-53-36

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, в который включаются все виды выплат, а не только оклад.ст. 139 ТК РФ:Цитата:Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат..

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).С уважением, АлексейБанкротство граждан. Суды.

Оценка имуществаКонсультации в личных сообщениях ПЛАТНЫe-mail: krd-lawyer@ya.ru

лига-права.рф

Нюансы трудового права: учитывается ли премия при расчёте отпускных

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер.

Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, премирование работников может осуществляться либо в рамках существующей в учреждении системы оплаты труда, либо — вне её (ст. 129, 135, 144 и 191 ТК РФ). В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

Интересное: Чтобы купить квартиру какие нужны документы

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза: исходя из 12 предшествующих месяца и исходя из периода, который установлен локальными нормативными актами. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Входит ли ежемесячная премия в расчет оплаты отпускных и больничных листов? (Л

Источник: https://mainurist.ru/nalogovoe-pravo/vhodyat-li-stimuliruyushhie-vyplaty-v-raschet-otpusknyh

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Если найдена ошибка при начислении отпускных, для начала нужно разобраться: отпускные завышены либо, напротив, занижены:

Отпускные занижены – доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
Отпускные завышены (бухгалтер ошибочно применил нормы законодательства) – в данном случае просто так удержать лишне выплаченные работнику отпускные нельзя, потому что ошибка произошла из-за неверного внедрения норм законодательства. С работника следует получить согласие.

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтоб он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать лишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений тут нет.

Но если работник откажется, то возвратить лишне выплаченные отпускные получится только через трибунал.

Какие выплаты включаются в расчет отпускных в 2019 году?

Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на внедрение каждогоднего отпуска (ст.

114 ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у определенного работодателя, что не препятствует его преждевременному предоставлению (ст. 122 ТК РФ).

Время этого отпуска подлежит оплате работодателем.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Обычная продолжительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), но может быть больше за счет:

дополнительного отпуска, дающегося из-за особенных критерий труда (ст. 116–119, 348.10 ТК РФ);
нерабочих торжественных дней, попадающих в период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Вероятна разбивка отпуска на несколько частей (ст. 125 ТК РФ), при всем этом каждую из их оплачивают раздельно. Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на каждогодний отпуск, ему положена за это компенсация (ст. 127 ТК РФ), расчет которой делают по этим же правилам, что и расчет обыденных отпускных.

Оплату периода нахождения в отпуске определяют из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ. Правила сводятся к последующему:

В расчете этого заработка задействованы все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты за труд, вне зависимости от того, за счет какого источника они изготовлены.
Для расчета берут практически начисленный доход и фактическое время работы за 12 календарных месяцев, предваряющих месяц того действия, ради которого считают средний заработок. Но работодатель может утвердить и другой период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника.
Среднедневной заработок определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
Обязанность установления аспектов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ.

Таким макаром, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных. Список премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

трудовое соглашение;
положение об оплате труда;
положение о стимулировании (премировании);
коллективный контракт.

Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — эталон 2018-2019».

Что регулирует процесс включения премий в расчет?

Аспектам, имеющим значение для расчета среднего заработка, посвящено положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — положение № 922), и конкретно в нем говорится предметно о премиях.

Премии упоминаются в подп. «н» п. 2 положения № 922, где отмечается, что эти выплаты непременно должны быть предусмотрены действующей системой оплаты за труд. Но главные моменты, касающиеся премий, изложены в п. 15 положения № 922. Они предписывают премиальные выплаты, начисляемые:

Каждый месяц, учесть в их фактическом размере, но не больше чем одну за каждый месяц периода расчета в отношении каждого из характеристик премирования.
За период работы больше месяца, включать в расчет в их фактическом размере в отношении каждого из характеристик премирования, если период их начисления не больше длительности периода расчета, в неприятном случае — в размере, соответственном месячной части премии за любой из месяцев, составляющих период расчета.
За год, предваряющий то событие, с которым связан расчет, учесть в их фактическом размере независимо от того, когда в действительности начисляют эту выплату.

Об других видах премии мы рассказываем в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?» .

Общим для премий правилом, установленным п. 15 положения № 922, является необходимость учесть сумму премии в пропорции к практически отработанному в периоде расчета времени, если этот период отработан не вполне либо в нем есть периоды, не подлежащие учету в расчете (п. 5 положения № 922).

Это правило действует при условии, что в момент начисления премии практически отработанное время не было учтено.

К премиям, при начислении которых учитывают долю отработанного времени, обычно (но не всегда) относятся начисляемые за определенный период, к примеру каждомесячные, ежеквартальные, каждогодние.

Не подлежат учету при определении среднедневного заработка (п. 5 положения № 922) периоды:

сохранения среднего заработка;
наличия на больничном;
неисполнения работы по вине работодателя либо по причинам, не зависящим ни от одной из сторон;
использования дополнительных выходных, созданных для ухода за детьми-инвалидами;
другие оплачиваемые либо неоплачиваемые периоды освобождения от работы.

Пропорцию, учитывающую долю отработанного времени для рассредотачивания каждой из премий, рассчитывают как отношение практически отработанных в периоде расчета рабочих дней к полному количеству рабочих дней, входящих в этот период (письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17).

Какие правила в части премий важны для расчета отпускных?

Итак, согласно изложенным выше правилам премию при расчете отпускных необходимо учитывать, если она:

учтена в системе оплаты труда;
поименована во внутреннем нормативном акте работодателя, отражающем функцию премирования;
начислена в периоде расчета либо должна быть учтена (годичная премия) в этом периоде;
не может расцениваться как дублирующая выплату той же периодичности за аналогичный показатель премирования в одном и том же периоде;
пересчитана пропорционально доле практически отработанного времени за период расчета, если в отношении нее нужен таковой пересчет.

Из дублирующих выплат действующие правила не препятствуют выбору большей по размеру. Правила такового выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Возможность принятия премий в расчет среднего заработка в полном либо неполном размере находится в зависимости от 3-х событий:

вполне ли отработан период расчета;
заходит ли период начисления премии полностью в период расчета;
пропорционально доле отработанного времени либо без учета этого соотношения происходило начисление премии.

Учет ежемесячной премии и премии за квартал

Зависимо от сочетания 3-х вышеуказанных событий варианты учета и каждомесячной, и квартальной премии вероятны такие:

в полном размере примется в расчет премия, если:

период расчета отработан весь, при всем этом не будут иметь значения ни период, за который начислена премия, ни факт учета (неучета) отработанного времени при ее начислении;
период расчета отработан не весь, но период начисления премии полностью попадает в него и при начислении премии учтено практически отработанное время;

премию пересчитывают пропорционально доле практически отработанного в периоде расчета времени, если период расчета отработан не весь, а период начисления премии:

полностью попадает в расчетный, но при начислении премии не учтено практически отработанное время;

не попадает в расчетный либо заходит в него отчасти, при всем этом факт учета (неучета) отработанного времени при начислении премии роли не играет.

Подробнее о расчете квартальной премии читайте в статье «Расчет квартальной премии за практически отработанное время» .

Общее число премий, начисленных в отношении 1-го и такого же показателя премирования, за весь период расчета не сумеет превысить:

для каждомесячных — 12 единиц;
квартальных — 4 единиц;
полугодовых — 2 единицы (абз. 3 п. 15 положения № 922).

Как в расчет входит годовая премия?

Годичную премию также включают в расчет, но посреди критерий ее учета есть особенные:

она должна относиться к году, предваряющему год того действия, с которым связан расчет среднего заработка, т. е. если расчет отпускных делают в 2019 году, то учитывают годичную премию за 2018 год;
принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е. если на момент расчета отпускных годичная премия еще не начислена и потому ее нереально учитывать в доходе, то после начисления этой премии средний заработок придется перечесть и доплатить работнику отпускные (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

Варианты принятия годичный премии в расчет есть последующие:

в полной сумме ее принимают, если:

Источник: http://nashy-lgoty.ru/vhodjat-li-stimulirujushhie-vyplaty-v-raschet/

Входит ли премия в расчет отпускных в 2019 году? | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 7 минут

Ни один работник не откажется от премии. Но вопрос о том, как она влияет на вычисление среднего заработка, остается открытым. Постараемся развернуто ответить на вопрос, входит ли премия в расчет отпускных.

При исчислении суммы отпускных учитываются премии, но не все, а лишь несколько категорий – годовая, квартальная, месячная, единоразовая.

Законодательная база

Статья 114 ТК РФ гласит, что каждый сотрудник должен уходить в отпуск, как минимум, раз в год. Это обязательное условие в трудовых отношениях руководителя и подчиненного.

Ст. 1 ТК РФ обеспечивает россиянам защиту трудовых прав, а также интересов 2-х сторон соглашения. Это главный момент в трудовом законодательстве.

Согласно ст. 122 ТК РФ, специалист вправе первый раз уйти на законный отдых, официально отработав полгода.

Каждый год руководство увольняет сотрудников, учитывая отпускной график в компании. Директор обязан известить об этом подчиненных в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до подписания соответствующего приказа. Об этом напоминает ст. 123 ТК РФ.

Увольнение может быть разбито на 3 этапа, но первый должен составить, как минимум, 2 недели.

Сейчас тема начисления отпускных интересует не только персонал и индивидуальных предпринимателей, но и работников бухгалтерии. Последние должны знать, что по всем категориям премий ведется бухучет. Если выплаты отражены во внутренних документах, проще следить за финансовыми потоками и решать проблемы, касающиеся начисления премий.

В системе трудовой оплаты есть несколько вариантов поощрений кадров. Один из них – премирование, которое может быть однократным и систематическим. Последнее предусматривается локальной документацией фирмы, например, уставом, а первое часто проводится, согласно приказу директора, составленному по форме Госкомстата.

Составленный приказ оглашается сотруднику. Сумму премии устанавливают должностные лица, которые вправе представлять работников к поощрению. В государственных организациях размер такой выплаты определяют органы власти.

Систематические премии могут относиться к затратам компании, а значит, снижать налоговую базу при расчете налога на прибыль компании. Если поощрения ведутся на основе целевых взносов, уменьшение невозможно.

Глава 23 НК РФ содержит информацию о том, что НДФЛ удерживается с сотрудников при любых видах премирования.

Премия – это облагаемая налогом прибыть, согласно ст. 217 НК РФ.

Однократному премированию сопутствует удержание страховочных взносов.

При вычислении суммы отпускных, учитывается:

тип поощрения;
расчетное время;
иные факторы

Основания для начисления премий

Сотрудники, не осведомленные о тонкостях бухучета, часто считают, что премия может быть выдана на усмотрение начальника.

Частично это так, но согласно статье 129 ТК РФ, не каждая стимулирующая выплата включается в заработок и оказывает влияние на ее среднюю величину.

Трудовой кодекс предполагает несколько подходов к заработной плате и премированию.

Дополнительные выплаты полагаются специалистам за определенные успехи в работе или действия, повышающие прибыль компании. Она включена в фактический заработок служащего и установлена системой трудовой оплаты, существующей в учреждении. Об этом говорится в статье 139, части второй.

Вычисление средней зарплаты регулируется правительственным Постановлением номер 916 от 11 ноября от 2009 года. Подпункт “н” указанного документа включает ссылку на определение “система оплаты труда”. Оно обозначает метод вычисления размера премии, согласно трудовым затратам и финансовым показателям.

Система трудовой оплаты четко определяется коллективным соглашением. То есть только доплаты, прямо стимулирующие деятельность работника, входят в зарплату вместе с его окладом.

Входят ли однократные премии в базу начисления среднего заработка и отпускных?

На указанный вопрос нельзя однозначно ответить. Разовая стимулирующая выплата входит в расчетную базу, если соблюдается несколько условий:

Премия фигурирует в расчете отпускных, если она переведена в расчетном периоде.
Порядок ее выплаты принят системой труда организации.

Но как быть, если разовая выплата не относится к трудовой оплате?

Подобные премии тоже выплачиваются в некоторых учреждениях. Начальство может выписать их к дню рождения уважаемого сотрудника, профессиональному или государственному празднику. Они начисляются непостоянно.

Эти средства не входят в исчисление средней зарплаты и не предусмотрены имеющейся системой оплаты труда. Они оформляются отдельными нормативными актами.

Учитывайте, что формулировки вроде “наградить к 60-летию” очень интересны для контролирующих органов, тем более, если они относятся к руководству компании.

Отпускные не пересчитываются, если премия платится к торжественной дате, независимо от трудовых показателей.

Принимается ли премия в расчет при выплате за отпуск?

Основа для вычисления отпускных – это средний заработок за предыдущее время. Она состоит из двух компонентов: оклада и допвыплат. На первый взгляд задача проста: необходимо лишь взять средний показатель дохода и разделить его на число месяцев между отпусками.

Практика показывает, что иногда возникают сложности, связанные с особенностями трудовых условий каждого специалиста и временными показателями периода.

Как уже упоминалось, существует разовое, месячное, квартальное, годовое премирование. Распространен случай, когда работник выполнял свои обязанности лишь часть периода. Это происходит по разным причинам: состояние здоровья, прогул, выступление против руководства, неэффективность компании.

Общий принцип вычисления стимулирующих выплат указан в трудовом договоре. В каждом учреждении он свой. К примеру, организация премирует каждого работника, у которого нет замечаний и прогулов, процентной или фиксированной надбавкой к окладу.

Основа для расчета квартальной премии – зарплата за 3 месяца, если в табеле сотрудника отсутствуют пробелы. Учитываются только месяцы, отработанные перед отпуском.

К примеру, если специалист планирует отдыхать во второй половине марта, он получит квартальную премию за январь и февраль.

Стимулирующая выплата за первый квартал учтется при выплате уже других отпускных.

Чтобы рассчитать годовые отпускные, учитывается премия за год, квартал, месяц и разовые доплаты, которые вошли в период расчета.

Правила расчета суммы премии

Если специалист отработал все отчетное время, не пропустив ни дня, премия переводится в полном объеме, указанном в трудовом договоре.

При пропусках премиальные вычисляются по формуле:

СП=(БЗ/Д)*РД,

Где:

СП – размер положенной премии;

БЗ – базовая сумма премии;

Д – число рабочих дней периода;

РД – число по факту отработанных смен.

Эта несложная формула применяется в большинстве предприятий и подходит к любому периоду – месяцу, кварталу, году. Базовое значение – это размер стимулирующей выплаты в идеальной ситуации, то есть, когда не было пропусков.

Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2019 году?

Пересчет годовой премии необходим, если в расчетном периоде повышались тарифные расценки трудовой оплаты и окладов во всем коллективе.

Средний заработок не подлежит индексации, если данная мера не относилась хотя бы к одному работнику, согласно Письму ТЗ-5920 Роструда.

Увеличение среднего заработка приводит к росту суммы отпускной выплаты. Здесь понадобится вычисление коэффициента индексации (КИ):

ЗПП – зарплата после повышения;

ЗДП – зарплата до поднятия ставок.

Если трудовая оплата возросла за расчетный период, он делится на 2 части – до и после изменений. Индексацию делают в начале нового периода после увеличения зарплаты.

Итоговая годовая премия влияет на размер отпускных так:

Сумму всех премий, выданных за 12 месяцев, делят на число рабочих дней в указанном периоде.

Итог умножают на реально отработанные специалистом дни, согласно табелю.

Пример вычисления отпускных с учетом квартальной премии в 2019 году

Начальные условия:

Сотрудник, который проработал весь 2018 год, 1 июля отправился отдыхать на 24 дня.

С 1 августа до 31 декабря его оклад был равен 20 000 рублей, а с января 2019 года он увеличился на 10%.

В апреле работник получил премию 13 000 рублей по результатам первого квартала.

9 июня в честь юбилея ему выдали стимулирующую выплату в сумме оклада. Специалист болел за весь период 4 дня, но не прогуливал и не был в отпуске.

Цель: вычислить размер отпускных.

Выполним расчет общей заработной платы с 1 августа 2018 г. по 1 июля 2019 г.:

20 тыс. руб. х 5 мес. = 100 тыс. руб. (оклад с августа по декабрь в 2019 году);

За период больничного был произведен вычет: (20 тыс. руб. х 4 дня отсутствия) /24 рабочих дня = 3,33 тыс. руб.

20 тыс. руб. х 1,1 х 6 мес. = 132 тыс. руб. (с января по июнь в 2019 году, учитывая повышение оклада по коэффициенту индексации);

13 тыс. руб. – трудовая премия за квартал. Всего – 232 тыс. руб.

Отметим, что однократная стимулирующая выплата, сделанная ко дню рождения, не попала в базу начисления отпускных.

Вычисляем среднесуточный заработок:

232 000 тыс. руб./246 дней=943 руб.

Отпускные за 24 дня составят:

943 руб.*24=22634 руб.

Учет ежемесячных, квартальных, годовых премий при вычислении суммы отпускных

Если в компании ведется постоянное премирование работников, к примеру, за выполнение плана, допвыплаты включаются в расчетную базу отпускных, но при наличии вышеописанных фактов.

Приведем пример.

Специалист отправится на отдых 1 ноября 2019 года. За расчетное время с декабря ему выплачивался постоянный оклад в размере 23 000 руб. и ежемесячная премия, составляющая 15% от него.

Помимо этого, он получил квартальные стимулирующие выплаты:

За последнюю четверть 2018 года – 12,5 тыс. руб.

За первую четверть 2019 года – 11 тыс. руб.

За вторую четверть 2019 года – 14 тыс. руб.

За третью четверть 2019 года – 9 тыс. руб.

В конце года начальство планирует выдать работнику дополнительную квартальную премию в размере 16 000 рублей.

Помимо квартальных премий, в конце 2018 года специалист получил годовую – 19 000 руб. За год работы у него не было ни одного пропуска. Отпуск длился 22 дня.

Цель: узнать размер отпускных. Выполним расчет общей заработной платы с 1 августа 2018 г. до 1 июля 2019 года: 23 тыс. руб. х 11 мес. = 253 тыс. руб. (оклад за декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года);

23 тыс. руб. х 0,15х 11 = 37,95 тыс. руб. – ежемесячное премирование за расчетное время (11 мес.);

12,5 тыс. руб. + 11 тыс. руб. + 14 тыс. руб. + 9 тыс. руб. = 46,5 тыс. руб. – сумма премий за кварталы.

Обращаем ваше внимание на то, что еще не выданная премия за последний квартал 2019 года не попадет в расчетную базу. Годовая стимулирующая выплата за 2018 войдет в расчеты, поскольку она перечислялась работнику за время, выработанное до вычисления отпускных.

Общий доход специалиста по результатам 2018 года составит 337 тыс. 400 руб. Затем вычислим среднесуточный заработок:

337,4 тыс. руб./250 дней=1,34 тыс. руб. в день.

Отпускные за 22 дня составят: 1340 руб.*22 дня=24480 руб.

НДФЛ на отпускные начисляется при их выплате.

К чему приводят ошибочные включения премий в расчет

Неправильный учет премий при исчислении средней зарплаты бывает двух видов, в зависимости от влияния на уровень прибыли за расчетное время:

повышение дохода, а значит, и размера отпускных;
уменьшение заработка и отпускных

Превышение возможно, если в расчет берутся премии:

не входящие в систему трудовой оплаты;
не прописанные в локальных документах;
выданные не в расчетное время или не касающиеся этого периода;
одинаковых по премиальным показателям при такой же периодичности;
не рассчитанных, пропорционально отработанному по факту времени, когда это было необходимо

Понижение имеет место, если в зарплату не попадают некоторые премиальные, выданные в расчетное время. Помимо названного, и увеличение, и уменьшение дохода бывают следствием неправильного исчисления суммарной премии или ее неверного пересчета, пропорционально по факту выработанного за период времени.

Установленные недочеты при любых обстоятельствах нужно исправлять, иначе:

повышение заработков безосновательно увеличит затраты на трудовую оплату, относящиеся к расходам, уменьшающим прибыль предприятия;
понижение станет нарушением прав трудящихся граждан

Последнее исправляется просто: делается перерасчет и сотруднику начисляется невыплаченная сумма.

Перевыплаченные из-за расчетной ошибки средства могут быть удержаны из зарплаты специалиста, согласно ст. 137 ТК РФ. Но если завышение не относится к арифметическому сбою и является правонарушением руководства при вычислении среднего заработка, вернуть деньги организации будет непросто.

Сотрудник может не дать согласие на удержание «лишних» средств, а суд не вынудит его так поступить, поскольку он не виноват в сложившихся обстоятельствах.

Итоги

Отпускные – это компенсация времени отдыха специалиста в сумме его среднего заработка за количество нерабочих дней.

База для вычисления такого рода выплат – все начисления за расчетное время, в том числе оклад и премии, связанные с рабочими показателями. Однократные доплаты в честь праздников на сумме отпускных не сказываются.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/vhodit-li-premija-v-raschet-otpusknyh/

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Учитывается ли премия при расчете отпускных — вопрос нередкий и неслучайный, поскольку у премиальных выплат есть ряд нюансов как в отношении самой процедуры учета их в доходе, значимом для расчета отпускных, так и в порядке определения суммы, принимаемой в этот расчет. Рассмотрим эти особенности.