Срок обжалования увольнения по ТК РФ

Обжалование увольнения: в какие сроки и куда обращаться

10 августа 2018, в 11:47

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине.

Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию.

Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Действия и индикаторы, которые являются основаниями для оспаривания приказа об увольнении:

• Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;
• Работодатель заставил написать заявление, оказывал психологическое давление на сотрудника;
• При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;
• Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности. Исключение – признание юридического лица банкротом;
• Не допускается увольнение женщин в состоянии беременности;
• Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;
• Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;
• Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;
• другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя

Скачайте и изучите  образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

-Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

-Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлину

-Обжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

1. Название суда, в которое подается иск
2. Контактные данные работодателя
3. Реквизиты того документа, который требуется обжаловать
4. Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора
5. Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя
6. Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Скачать исковое заявление о признании увольнения незаконным

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

-Копия заключенного трудового договора

-Справки о сумме заработной платы в период всей работы

-Копия трудовой книжки

-Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом)

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/obzhalovanie-uvolnenija-v-kakie-sroki-i-kuda-obrashhatsja/

Обжалование увольнения работника

Бывает, когда при прекращении трудовых правоотношений, одна из сторон остается недовольной. Особенно часто это случается тогда, когда инициатором процесса становится руководство. В статье поговорим про обжалование увольнения: о том, как и куда обращаться работнику в подобной ситуации.

Законные и незаконные основания для увольнения

Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье. Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию».

Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится. Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

Основания для этого перечислены в ст. 77 ТК РФ. А каждое из них по отдельности рассмотрено в статьях 78-84 ТК РФ. Так, согласно ст. 81 Кодекса, работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

• При штатном сокращении.
• При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
• При несоответствии квалификации.
• При смене руководства, главбуха.
• При нарушении обязанностей работником.
• При совершении аморального поступка.
• При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
• При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

• Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
• Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
• Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
• Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
• Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».
• Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
• Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
• Имели место иные основания, противоречащие законодательству.

Вне зависимости от причины руководство должно издать приказ об увольнении, и ознакомить с ним сотрудника. Последний вправе сразу же попросить копию документа. Ее потребуется приложить к остальным бумагам на обжалование.

Сокращение

Штат сокращать не просто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить множество бумаг. Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. С этой целью учитываются следующие факторы:

• Стаж у конкретного работодателя.
• Степень квалификации.
• Наличие или отсутствие льгот, выдаваемых отдельным сотрудникам. После исследования уведомляют коллектив о предстоящих мероприятиях. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до начала увольнения. Сотруднику выделяется выходное пособие, составляющее 2 оклада.

Важно! При нарушении процедуры сотрудник вправе обжаловать сокращение. С этой целью также подается жалоба в инспекцию труда, чтобы инициировать проверку организации. Если же работник желает восстановиться на прежнем месте работы, желательно обращаться в судебный орган, так как эта инстанция имеет более широкие полномочия.

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, работники чаще всего указывают, что начальство их вынудило написать заявление. На практике, доказать это возможно лишь при наличии свидетелей.

Но бывшие коллеги, обычно, не спешат становиться свидетелями. Поэтому лучше всего изначально не подписывать соответствующее заявление. В противном случае, доказать давление будет почти невозможно.

То же относится и к увольнению по соглашению сторон. Исключение делается лишь в отношении беременных работниц в том случае, если ими будет доказан факт того, что при подписании заявления они не знали о своей беременности.

Увольнение за неисполнение обязанностей

В этом случае работодателю предстоит доказать правомерность выговора и увольнения. Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия. В суде же может быть выяснено, что на деле ничего не было нарушено, так как в инструкции не содержалось четких предписаний и запретов.

Кроме того, работодатели далеко не всегда запрашивают объяснения у работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснительных, которые составляют 2 дня. Это может являться поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

Способы обжалования

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

• Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
• Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
• Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
• Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
• При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.

Обжалование через суд

Нередко наиболее успешным способом обжалования является подача заявления в суд и отстаивание прав там.

Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему требуемые документы и уложиться в срок, предусмотренный для этого законом.

Иск составляется в соответствии с правилами, указанными в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К иску следует приложить следующие бумаги:

• Дополнительный экземпляр искового заявления для работодателя.
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен выдать все бумаги истца в течение 3 дней после подачи заявления.

Госпошлину в этом случае платить не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то данный расчет им осуществляется самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны подтверждаться документально бухгалтерскими бумагами. Работодатель не вправе отказать работнику в их выдаче.

Дело рассматривается в суде, если:

• Все бумаги готовы.
• Заявление составлено правильно.
• Документы переданы в установленный период.

Срок обжалования

При принятии решения об обжаловании увольнения работника в суде, ему следует постараться сделать это поскорее. Следует уходить без скандала, взять все бумаги, которые должны быть выданы в этом случае. После этого нужно сразу начать готовить иск. Для этого желательно обратиться к профессионалам, обладающим опытом в данной области.

Важно! Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию по индивидуальному трудовому спору в течение 3 месяцев с момента нарушения прав. Но при незаконном увольнении сроки меньше, и составляют всего один месяц с момента подписания работником соответствующего приказа.

Порядок обжалования

При обжаловании необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Не препятствовать оформлению бумаг о прекращении трудовой деятельности.
2. Подписать приказ и подать заявление о выдаче необходимых документов.
3. Взять трудовую книжку и получить все положенные денежные средства.
4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
5. Написать жалобу в прокуратуру или судебный орган.
6. Получить уведомление о принятии бумаг.
7. Дождаться принятия решения госоргана.

Подавая заявление в судебную инстанцию, нужно четко знать, чего заявитель хочет добиться. В частности, это может быть:

• Восстановление на работе.
• Изменение основания увольнения.
• Выплата полного расчета, который не был сделан.
• Взыскание выплаты за прогул.
• Взыскание морального вреда.

До обращения в суд нужно попытаться урегулировать ситуацию мирным путем. С этой целью пишут претензию на имя директора о разъяснении причин увольнения.

Документ составляют в двух экземплярах, на одном из которых указывается дата принятия и номер входящего документа.

Если письменного ответа не последует, или он не устроит сотрудника, то можно направляться в суд, соблюдая срок обжалования увольнения.

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться в незамедлительном порядке. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

1. Выдачей исполнительного листа, которое руководитель обязан исполнить в течение 1-го рабочего дня.
2. Восстановлением, которое осуществляется даже в случае найма на место уволенного работника другого сотрудника.
3. Отменой приказа об увольнении.
4. Уведомлением сотрудника о дате начала работы.
5. Внесением в трудовую книжку исправления.
6. Возвращением сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
7. Зачеркиванием увольнения в личной карточке работника.
8. Изменением табеля рабочего времени.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/obzhalovanie-uvolneniya

Cрок исковой давности по трудовым спорам при увольнении: виды жалоб

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Что представляет собой исковая давность

Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности.

Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ).

Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

1. Ст. 392 ТК РФ — регулирует сроки обращения в суд по поводу индивидуальных трудовых конфликтов.
2. Ст. 24, 112, 131, 152 ГПК РФ — разъясняет требования законодательства к форме и содержанию искового заявления, описывает процедуру восстановления пропущенных сроков.

Источник: https://truddogovor.ru/kakie-est-sroki-obzhalovaniya-davnosti-po-trudovym-sporam/

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

• копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
• документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
• квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

• все документы готовы;
• иск составлен правильно;
• пошлина оплачена в полном размере;
• все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

• не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
• нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
• забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
• снять копии со всех выданных работодателем документов;
• подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
• получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
• дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

• восстановление на работе;
• изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
• выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
• взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
• взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

• стаж работы у этого работодателя;
• уровень квалификации и показатели труда;
• наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

• работодатель вовремя не уведомил;
• нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
• работник не получил выходное пособие в полном размере;
• работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

• «шапка» документа. Здесь указываются:
  • сведения о принимающей стороне;
  • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
• название документа;
• содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
• список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
• дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция  труда в г. ____________  Руководителю госинспекции  ___________________ адрес инспекции_____________  ___________________________ от ________________________,  проживающего по адресу: _______ ____________________________

конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1.

2.

                                                                                                                  ________________ Петров П.И.
                                                                                                                                              Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Незаконное расторжение трудового договора

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

• начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
• руководитель нарушил порядок увольнения;
• трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
• увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
• отказ в выплате положенных компенсаций;
• увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
• увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Обращение в трудовую инспекцию

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

Правила подачи искового заявления

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

• наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
• данные истца;
• основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
• подробное изложение сути спора;
• описание основных претензий к руководству;
• требования;
• перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

• трудовая книжка;
• трудовой договор или претензия к организации;
• копия приказа о приёме и увольнении с работы;
• справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Источник: https://trud.help/spory/sroki-obzhalovaniya/