Пример заявления об увольнении по собственному желанию

В этой статье:

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию – рекомендации и образец

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию | Юридическая консультация онлайн

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Время чтения: 6 минут

Несмотря на то, что большинство граждан изначально тщательно обдумывают вариант расторжения трудового договора со своим начальником, а лишь потом принимают окончательное решение, существует определенный процент работников, которые изначально, руководствуясь эмоциями, пишут заявления на увольнение и только потом задумываются о сложившейся ситуации, жалея о содеянном. Законодателем была принята мера, способная разрешить таким гражданам восстановление на работе – это отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. В этой статье будет рассмотрена процедура аннулирования заявления, способы уведомления работодателя о таком решении, приведен пример составления отзыва, а также рассмотрен список документов и правила их оформления при реализации данной процедуры.

Итак, после принятия твердого решения о расторжении рабочих договоренностей со своим нанимателем, работник обязан определиться с датой завершения сотрудничества, указав ее в соответствующем заявлении.

Согласно ТК РФ, подача документа на увольнение по собственному желанию производится ровно за 2 недели до предполагаемого срока, на протяжении которого работнику предоставляется время переосмыслить свое решение, а работодателю оформить пакет необходимой документации.

Если в связи с какими-либо обстоятельствами лицо решает все же остаться сотрудником компании, направить отзыв на заявление о расторжение договора возможно в любой момент после подачи документа на увольнение, вплоть до последнего рабочего дня. Однако не стоит забывать, что чем раньше гражданин одумается и уведомит о своем решение руководителя, тем легче будет осуществляться процесс его возвращения в штат.

Условия для отзыва заявления на увольнение

В законодательных актах определены не только возможности работников, но и основные условия, которые в обязательном порядке должны быть соблюдены ими и их работодателями при решении отказаться от заявления на увольнение. К таковым относятся:

  • Работник имеет право отозвать документ об аннулировании трудовых отношений, но исключительно до дня увольнения сотрудника из организации;
  • Работник, который решил уйти в отпуск, не использованный ранее, с последующим увольнением, сможет отозвать заявление лишь до первого дня отпуска, далее этот процесс инициировать не удастся. Если лицо решит отозвать заявление, находясь непосредственно на отдыхе, то работодатель будет вынужден отказать в данном прошении;
  • В том случае, если на место увольняющегося работника уже был принят новый специалист, относящийся к определенным категориям работников, увольнение которых является нарушением законодательства (например, беременная женщина), то работодатель не сможет принять отзыв заявления на увольнение и продлить договор с предыдущим работником;
  • Пропуск работником установленных сроков или же неправильное составление отзыва заявления на увольнение в последний возможный день его подачи приведет к отказу руководителя в его принятии;
  • Если работодатель не имеет возражений к аннулированию заявления на увольнение, то работник может продолжать трудиться в штатном режиме.

Процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Для того чтобы полученное работодателем заявление на расторжение трудовых отношений было отозвано, необходимо соблюсти определенные правила и требования.

В связи с тем, что после подачи документа на увольнение сотруднику предоставляется ровно две недели на пересмотр данного решения, то отзыв заявления необходимо осуществить именно в этот срок.

Процедура отказа от поданного документа происходит по следующей схеме:

  1. Прежде всего, работнику необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о том, был ли приглашен на его освобождающееся место новый специалист в порядке перевода с другой организации. Если кандидат есть – то остановить процесс увольнения уже не удастся. Далее стоит узнать, был ли найден иной работник на вакантное место, которого работодатель не имеет право увольнять по законодательству, например, беременную женщину, если да – то отзыв составлять бессмысленно, так как он будет отклонен нанимателем. Если же место еще свободно, то как можно скорее нужно позаботиться об оформлении соответствующего документа;
  2. Составляется заявление на имя руководителя организации, в котором указывается причина обращения к начальнику. Текст, как правило, должен содержать просьбу об отзыве заявления на расторжение трудовых договоренностей по собственной инициативе, поданного такого-то числа. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых указывается дата составления, личная подпись сотрудника, а также подпись руководителя или специалиста кадрового отдела;
  3. Один из экземпляров передается на рассмотрение начальнику, а второй остается у увольняющегося гражданина. Если все сроки лицом были соблюдены, а на его место еще не был принят другой кандидат, то работодатель более не вправе увольнять лицо из организации.

    Если же наниматель отказывается принимать отзыв на заявление об увольнении, при этом его действия незаконны, сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после полного расторжения трудового договора;

  4. При инициировании судебного разбирательства, истец должен собрать необходимую документацию, а также предоставить доказательства виновных действий своего начальника. Если незаконность увольнения подтвердиться, то суд обяжет нанимателя восстановить работника в компании, а также выплатить ему компенсацию за период незаконного отстранения от должностных обязательств.

Оформление отзыва заявления на увольнение в отделе кадров

Оформлением основной документации, которая сопутствует перемещению сотрудников в компании, занимается кадровый отдел.

В задачи специалиста-кадровика входит также документальное сопровождение процедуры расторжения договоров с работниками: оформление внутренних документов организации и личных документов сотрудников.

При необходимости, специалисты проводят и процедуру отзыва ранее поданного документа на увольнение. Осуществляется это следующим образом:

  1. Кадровики принимают от работника заявление на отказ от дальнейшего расторжения договора;
  2. Далее передают документ руководству организации для его визирования;
  3. На заявление об увольнении проставляется соответствующая запись о его аннулировании, а также проставляется регистрационный номер отзываемого документа.

В том случае, если после проведения данной процедуры, работник еще раз поменяет свое решение, то аннулировать отзыв будет невозможно. Всю процедуру увольнения необходимо осуществлять заново, а, соответственно, снова отрабатывать двухнедельный срок.

При составлении отзываемого документа работник имеет право не указывать причину своего решения, сподвигшую его на продолжение трудовой деятельности в данной организации. Как правило, заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

  • Реквизиты компании, в которой лицо выполняет трудовые обязанности;
  • Личная информация работника;
  • Прошение лица аннулировать ранее поданное заявление на расторжение рабочих договоренностей;
  • Дата составления документа;
  • Личная подпись сотрудника.

Подача такого заявления – трудовое право любого работника. Каждый наниматель обязан принять и зафиксировать документ, а также исполнить просьбу сотрудника, если она не причиняет ущерб правам иного персонала.

Различные способы уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение

Помимо написания заявления на отзыв документа о расторжении договора, сотрудник также имеет право в устной форме уведомить работодателя об изменении своего решения. Единственным условием является фиксация разговора или переписки на электронный носитель или же наличие свидетелей в момент общения с начальником. Итак, уведомить работодателя можно:

  • По телефону, записав при этом разговор на аудиозапись;
  • Лично явиться в кабинет и предупредить начальника об отказе от увольнения, при этом заручившись наличием в этот момент свидетелей или же включенного диктофона;
  • Передав руководителю электронное письмо на официальный e-mail организации об отказе от расторжения трудового договора.

Наличие доказательной базы необходимо для того, чтобы в случае увольнения, работник смог через суд признать неправомерность действий руководителя, убедив судью в том, что факт предупреждения работодателя об отзыве ранее написанного заявления – был. Предоставление в суд аудио-  или видеозаписей, очевидцев разговора или же распечаток переписки, будет достаточным доказательством соблюдения работником соответствующей процедуры.

В связи с тем, что каждому работнику требуется различное время на переосмысливание факта расторжения трудового договора, отзывы заявлений на увольнение могут направляться работодателю вплоть до последнего рабочего дня, когда вся, сопутствующая увольнению, документация уже должна быть разработана и оформлена отделом кадров.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

Если сотрудник уведомляет работодателя о решении остаться в организации заранее, до оформления бумаг на аннулирование трудовых договоренностей, тогда составление дополнительной документации не потребуется. На первичном заявлении работника проставляется отметка «Отозвано» и дата его аннулирования, а лицо далее в штатном режиме продолжает свою трудовую деятельность.

В том случае, если пакет документов на увольнение сотрудника уже сформирован и зарегистрирован, то процедура отзыва первоначального заявления будет немного сложнее:

  1. Прежде всего, издается Приказ, который будет аннулировать Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем. В документе указываются должности работников, которые ответственны за дальнейшее исправление кадровых документов, а также за перерасчет начислений, полагающихся лицу после увольнения. Обоснованием данной отмены является отзываемое заявление, переданное начальнику работником, регистрационный номер которого указывается на новом приказе.
  2. Следующим шагом является отмена записи об увольнении в трудовой книге сотрудника. Зачеркивание внесенных в документ отметок запрещено, поэтому вносят отдельную запись, подтверждая ее ссылкой на определенный, изданный в организации, Приказ об отмене увольнения.
  3. Далее вносятся исправления в личную карточку работника, которые также должны быть подтверждены ссылкой на соответствующий Приказ об отмене увольнения. Сотруднику предоставляется данный документ для проставления личной подписи.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Итак, для того чтобы уведомить работодателя о своем решении продолжить трудовую деятельность, работнику предоставляется определенный промежуток времени, в зависимости от сложившейся ситуации:

  • Если гражданин увольняется по стандартной схеме, то есть направляет работодателю соответствующее заявление за 2 недели до окончания сотрудничества, то на предоставление отзыва документа ему полагается полных 14 дней. Первый день – следующий за днем направления заявления на расторжение трудовых договоренностей, последний день приема отзыва – последний рабочий день в организации. Изменить свое решение в день увольнения – невозможно;
  • Если до увольнения из организации работник уходит в отпуск, то возможность отозвать заявление на разрыв трудовых отношений предоставляется до последнего рабочего дня перед выходом на отдых.

Несмотря на данные требования, выдвигаемые законодателем, срок предоставления отзыва документа на увольнение может значительно изменяться, в зависимости от должности сотрудника и вида выполняемых работ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение по собственному желанию

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

Скачать образец:

Пример составления заявления

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К.Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г.       П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию».

Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно.

Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п.

На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа).

Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность заявителя
  3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
  4. просьбу об увольнении по собственному желанию
  5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер.

Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте.

В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой.

Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня.

Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей.

Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней.  Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один.

Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели.

Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной. 

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет. 

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это  обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно.

То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении.

Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Источник: https://iskiplus.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2024 год

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Российское законодательство определяет несколько путей расторжения трудового соглашения. Распространенный вариант – по желанию работника. Для проведения увольнения требуется написать и передать работодателю соответствующее заявление (типовой образец можно скачать здесь) на увольнение по собственному желанию.

Нормативная база увольнения

Юридическую основу расторжения трудовых отношений закрепляет ТК РФ. Кодекс дает сотруднику возможность самостоятельно определить момент, когда он хочет завершить трудовые взаимоотношения и уволится.

Однако законодатель помимо предоставления широких возможностей гражданину вводит и ограничения для защиты интересов работодателя.

Для увольнения без проблем необходимо знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, не допустив нарушения процессуальных требований.

Алгоритм действий работника (и образец)

Нет четкого определения или регламента того, как правильно пишется заявление на увольнение. Имеются лишь основополагающие ключевые тезисы того, что нужно обязательно соблюсти, и какие условия выполнить:

  1. Заявление подготавливается в письменной форме. Язык составления документа определяется правилами документооборота в компании. Общегосударственный стандарт – на русском языке.
  2. Стиль изложения информации и подготовки текста – деловой. Для ознакомления можно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  3. Нужно указать формулировку в тексте заявления «прошу уволить по собственному желанию».
  4. Дата увольнения увязывается конкретным числом, а не «с определенной даты».
  5. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию определен законом – две недели.
  6. Направить заявление работодателю лично либо посредством почты. Необходимо чтобы подтвердить соблюдения требований по срокам для уведомления.
  7. Отработать время после подачи уведомления. Если имеются причины для его сокращения предоставить подтверждающие документы.

Несоблюдение принципов и требований определяющих, как правильно написать заявление на увольнение (образец), становится ключевым основанием для отказа компании расторгнуть контракт в обозначенный гражданином срок. Если работник допустил ошибки при подготовке или подаче заявления, то действия администрации организации могут быть классифицированы как правомерные, человеку придется продолжить работу.

Дата увольнения и срок уведомления

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное.

Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни.

Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Срок предупреждения уменьшается до 3-х дней, если сотрудник работает на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Аналогичный срок устанавливается и для сезонных или временных работников (ст. 296 ТК РФ) ) и тех, с кем оформлен срочный договор (ст. 292 ТК РФ). ). Если увольняется руководитель, то срок напротив увеличивается до месяца (ст. 280 ТК РФ).

Уход без отработки

Некоторое работники имеют право уволиться, не отрабатывая обозначенный законодательством срок. Однако об этом нужно сразу сказать, отразив в заявлении. Для увольнения по собственному желанию без отработки образец текст заявления будет несколько отличаться от классического.

А именно пунктом, поясняющим причину срочного расторжения трудового соглашения.

Работнику нужно вписать не только «прошу уволить по собственному желанию» (скачать образец заявления по собственному желанию без отработки), но и дополнить тем, почему прекратить трудовые отношения нужно до завершения двухнедельного срока.

Образец заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока:

Основания для досрочного расторжения:

  • зачисление в ВУЗ;
  • призыв в армию;
  • прием по конкурсу;
  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • переезд (касается жен военнослужащих);
  • прочие причины.

Список оснований не исчерпывающий. Регламентирует уменьшенные сроки увольнения по собственному желанию статья 80 ТК РФ.

Если работодатель против увольнения

Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.

Если возникают трудности с мирным прекращением работы, рекомендуем действовать так:

  1. Скачать образец бланка на увольнение по собственному желанию в 2019 года.
  2. Подробно изучить представленный шаблон и составить свое заявление.
  3. Важно соблюсти временные рамки увольнения.
  4. Направить заявление работодателю лично через канцелярию компании, получив подтверждение получения, либо посредством почты.
  5. Подождать 2 недели, разумеется, не нарушать трудовую дисциплину.
  6. Получить трудовую книжку в последний рабочий день.
  7. При отказе получить письменное подтверждение нарушения своих прав.
  8. Заявить о намерение отстоять права.
  9. В случае необходимости написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

При негативной реакции работодателя подать жалобы о нарушении трудового законодательства, включая иск в суд. Статистически, работодатели предпочитают уволить сотрудника и произвести расчет, чем получать штрафы или другие санкции.

Невыход на работу

Невыход после написания заявления – серьезное нарушение. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен две недели с даты уведомления работодателя.

Это правило зафиксировано в ст. 80 ТК РФ и не изменяется, кроме случаев, когда у гражданина имеются причины для увольнения без отработки.

Аналогично действует правило об уменьшении срока отработки на основании соглашения между работодателем и сотрудником. Необходимо письменно согласовать этот вопрос. Иначе преждевременное прекращение работы может быть классифицировано как прогул. С негативным последствием – «увольнение по статье».

Можно передумать

Вторым распространенным заблуждением граждан является то, что всегда можно передумать и продолжить работать. Нет. Право на увольнение после завершения двухнедельного срока не становится обязанностью, оно так и остается правом работника прекратить труд, но в двух случаях работодатель не сможет продолжить трудовые взаимоотношения, если:

  • Принят тот, кому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ).
  • Приглашен письменно другой кандидат.

Отозвать тогда заявление на увольнение по собственному желанию нельзя. Но письменное приглашение другого кандидата не дает 100% гарантии работодателю, что он сможет отказать работнику, который передумал увольняться.

Это может оспариваться в суде. А вот первый – принятие гражданина, которому нельзя отказать, — оспорить почти невозможно. Право работника на защиту от отказа регламентировано ТК РФ.

Также нельзя отозвать заявление, будучи в отпуске.

В заключении

Законодательно не предусмотрено санкций за подачу заявления с нарушением требований по оформлению.

Однако не соответствие текста заявления общепринятым стандартам – причина для отказа работодателя уволить сотрудника.

 Образец заполнения заявления по собственному желанию – наглядный пример того, как надо составлять заявление, что писать, как оформлять прошение об увольнении.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение по собственному желанию образец, как написать, подать

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Уход с работы по желанию самого работника – это один из наиболее распространенных случаев увольнения.

Его инициатор – сотрудник, а руководству фирмы или ИП остается лишь одобрить заявление на увольнение по собственному желанию, являющееся своего рода уведомлением об уходе, и уволить человека.

Процедура может показаться очень простой, однако тому, кто хочет уволиться в 2018 году, стоит знать о множестве нюансов (касающихся пенсионеров, студентов, женщин и т.д.), чтобы все прошло гладко и без проблем.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Заявление на увольнение без отработки

Перед тем, как покинуть рабочее место в 2018 году, не отрабатывая положенного по закону срока, следует грамотно составить соответствующее заявление и в случае необходимости получить официальное согласие руководства организации. Оформление какого бы то ни было заявления сопряжено с большой ответственностью. Каждый современный человек должен знать правила составления подобных бумаг.

Правила составления

Заявление об увольнении без отработки по собственной инициативе, пример заполнения которого вы можете найти на данном сайте, пишется на обычном бумажном листе формата А4. Не допускается оформление документа не письменно, а на компьютере.

Важно! Заявление должно писаться исключительно собственноручно. Такое требование легко объяснить: если возникнет конфликтная ситуация, обычно требуют идентифицировать почерк, которым была написана бумага.

Оформляя заявление на уход с рабочего места без отработки, необходимо:

  • вверху справа написать название фирмы, реквизиты получателя (ФИО начальника), должность и реквизиты отправителя;
  • в центре листа написать слово «Заявление»;
  • ниже прописывается содержательная часть: «Прошу уволить меня (хочу уволиться)…». Специфика заявления требует написания фразы «без отработки». Далее указываются основания для увольнения. Они должны быть вескими и соответствующими законодательству;
  • заключение – день оформления бумаги, подпись и ее расшифровка.

Если работодатель не будет удовлетворен указанными причинами, он может дополнить заявление требованием о четырнадцатидневной отработке. В этой ситуации день написания документа станет точкой отсчета данных двух недель. Решение возможно оспорить, обратившись в компетентные инстанции.

Форма заявления по собственному желанию

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретные бланки или формы заявления об уходе с работы по своему желанию. Занимаясь оформлением документа, нужно внимательно отнестись к следующим особенностям:

  • заявление должно быть составлено в письменном виде;
  • в нем обязательно указывается желание сотрудника разорвать трудовой контракт;
  • нужно написать дату составления и поставить свою подпись;
  • бумага доставляется руководству предприятия либо самостоятельно, либо почтой или курьерской доставкой. Если отправитель решил воспользоваться услугами посредника, ему следует исправить текст заявления, учитывая период, в течение которого оно будет доставляться.

После принятия обращения работника начнется оформление соответствующего распоряжения. такого приказа устанавливается законодательством РФ.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Бланк заявления об уходе с работы по своей инициативе вы найдете ниже. Также его можно скачать по ссылке на нашем сайте.

Следует помнить, что такой документ – всего лишь пример, который может помочь человеку уйти с рабочего места по собственному желанию. Образец и представленный бланк подходят для всех должностей и для любой сферы деятельности.

В таком шаблоне может быть написано всего пара-тройка строк, но самое основное: «Прошу уволить меня по собственной инициативе».

Такая просьба становится причиной для того, чтобы наниматель расторг отношения с работником. После того, как заявление дойдет до адресата, т. е.

до руководителя организации или ИП, создается приказ или распоряжение об окончании трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Каждый из сотрудников в необходимый момент может подать начальству заявление об уходе по собственной инициативе. Наниматель не имеет права удерживать тех, кто хочет уволиться, в организации против их воли.

Образец написания заявления на расчет в 2018 году выглядит так:

  • сверху в правом углу пишется ФИО и должность, которую занимает руководитель фирмы, а также реквизиты отправителя (по той же схеме);
  • сам текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию» с определением веских оснований. Здесь же проставляется день, с которого работник больше не должен являться штатной единицей;
  • день составления и подпись отправителя.

Для заполнения документа об увольнении без отработки образец можно найти выше. Скачать все бланки и образцы можно на данном сайте.

Выходные дни не могут являться препятствием для расторжения рабочего контракта на добровольной основе.

Реже случаются ситуации, в которых окончание трудовых отношений между сотрудником и руководителем компании происходит на основании соглашения (пенсионеры, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию, студенты, люди на испытательном сроке).

Трудовой Кодекс России не содержит в себе особенности и тонкости оформления необходимых бумаг в подобных случаях. Но, бывший работник, тем не менее, должен иметь на руках какие-либо документы, подтверждающие, что договор был расторгнут.

Таким доказательством может, к примеру, стать:

  • отметка в трудовой книжке;
  • заявление сотрудника, которое заверил генеральный директор компании или сотрудник кадровой службы;
  • соглашение об окончании рабочей деятельности.

Как правило, желание уволить работника на некоторых основаниях все равно кончается его отказом от рабочего места на добровольной основе. Это делается из-за того, что в таком случае гораздо проще оформить все необходимые документы и выплатить расчеты (с компенсацией за отпуск (в том числе отпуск за предыдущие года) и зарплатой).

Как написать заявление

Из-за отсутствия стандартной формы заявления об увольнении по собственному желанию в нормативных актах вопрос о том, как именно нужно правильно его писать, все еще открыт, и иногда увольняющиеся люди не знают, что делать.

Грамотное оформление такого документа требует огромной ответственности и серьезности, а также учета многочисленных тонкостей написания и последующей подачи:

  • пишется четко указанная цель оформления документа – желание разорвать трудовое соглашение;
  • метод написания – собственноручно в свободной форме;
  • подпись – проставляется на бумажном листе самим сотрудником в любой ситуации;
  • форма – стандартный бумажный лист А4;
  • куда передается – секретарю или сотруднику кадровой службы (зависит от того, какой именно документооборот распространен внутри предприятия);
  • что должен делать человек, принявший бумагу – расписаться на ее копии, оформить входящий номер заявления и прописать день его регистрации;
  • визирование заявления – работодатель не обязан делать этого.

Все образцы можно скачать на нашем портале.

Дата увольнения в заявлении

Письменное оповещение о том, что сотрудник желает расторгнуть рабочее соглашение, должно обязательно включать в себя день ухода с работы, который будет считаться финальной датой ведения работником трудовой деятельности в данной организации.

Грамотно в бумаге писать лишь день и месяц увольнения, без всяческих предлогов, чтобы не путать руководство компании и сотрудников кадрового отдела.

Если текст заявления о расчете подан без даты окончания профессиональной деятельности, наниматель имеет право уволить специалиста через четырнадцать дней, опираясь на даты, прописанные в заявлении.

Подача заявления

В трудовом законодательстве России не прописано, куда именно необходимо подавать составленную просьбу об увольнении с работы, поэтому в разных фирмах могут существовать отдельные требования, касающиеся данного вопроса. Уведомление о намерении покинуть рабочее место, оформленное в письменном виде, можно предоставить:

  • лично руководству предприятия;
  • начальнику отдела или непосредственному работодателю;
  • в кадровую службу;
  • в канцелярию компании или секретарю руководителя;
  • работодателю дистанционно по почте;
  • через посредника по доверенности.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае если сотрудник изменил свое решение и остался на своем рабочем месте, он может отозвать заявление об увольнении. Такое возможно, если работодатель не принял на его должность другого специалиста.

В ином случае отменить уход с работы по инициативе работника не представляется возможным, даже если человек передумал увольняться.

Работники в отпуске, которые желали уволиться сразу же, как только завершится отпускной период, могут забрать свое заявление до его окончания.

Законодательство не предусматривает некой определенной формы написания отзыва документа. Сотрудник имеет право поставить соответствующую отметку прямо в самой бумаге. Можно забрать старое или задним числом оформить новое заявление в свободной форме, в котором будет указано желание сохранить должность за собой.

Заставляют писать заявление по собственному желанию

Если заставляют написать заявление и уйти с работы по собственной инициативе, действовать нужно согласно конкретной ситуации, основываясь на аргументах, которые выдвигаются нанимателем с целью устрашения сотрудника и оказания на него морального давления.

Учитывать следует и действия работника, которого вынуждают уйти.
Часто для такого увольнения у руководства компании имеются веские причины, но при этом ему не хочется начинать продолжительную и трудную процедуру «по статье».

Именно поэтому работнику предоставляется возможность, и его просят уйти самостоятельно, если просят.

Исключая случаи с объективными основаниями, следует поговорить о ситуациях, в которых человек увольняется по собственной вине, даже если его заставляют:

  • прогулы;
  • НЗД;
  • потеря доверия;
  • постоянные дисциплинарные взыскания;
  • нарушение обязанностей;
  • выход на работу в нетрезвом виде;
  • разглашение секретной информации;
  • формирование опасных трудовых условий;
  • совершение преступления, связанного с хищением имущества.

В таких случаях наниматель имеет право выгнать сотрудника с работы. Но нужно учитывать, что даже здесь важно соблюдение процедуры увольнения, т.к.

малейшее нарушение может стать причиной обращения работника в суд и последующего восстановления его в должности (если сотрудник осведомлен о том, куда обращаться, если вынуждают покинуть место работы).

Обоснованность действий руководителя не будет обладать никаким значением.

Уволить сотрудника по собственному желанию можно только на основании составленного им заявления с отработкой или без. В последней ситуации причина ухода должна быть прописана максимально четко. После оформления документа стоит позаботиться о том, чтобы работодатель получил его.

Источник: https://uvolneniye.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-kak-napisat-podat.html

Оцените статью
Суд и право
Добавить комментарий