Образец приказа на отпуск с последующим увольнением
Есть ли у работодателя право отказать работнику в отпуске с последующим увольнением?
Право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней — одна из ключевых гарантий, предоставляемых всем трудоустроенным гражданам. Реализовать ее в общем порядке может каждый сотрудник по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
В дальнейшем — на второй, третий и последующие годы работы — отпуск оформляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком, без привязки к конкретному периоду рабочего года. Если на момент увольнения работник уже отгулял очередной отпуск, вопросов не возникает.
Если не успел — придется выплатить компенсацию.
Отпуск или денежная компенсация: последнее слово — за работодателем
Денежная выплата — наиболее простой и удобный для работодателя способ компенсации нереализованного права на отдых, предусмотренный ст.127 ТК РФ. В день окончательного расчета вместе с документами и зарплатой увольняющийся сотрудник получает сумму, начисленную по общим правилам исчисления заработка за отпуск.
Но допускается и другой вариант развития событий.
На основании заявления сотруднику может предоставляться отпуск с последующим увольнением: ТК РФ не обязывает работодателя выполнять эту просьбу, поэтому реализуется такой сценарий исключительно по обоюдному согласию сторон.
Работник должен понимать, что вероятность отказа существует всегда. Например, когда даты в заявлении не совпадают с ранее подтвержденным графиком отпусков — документом, обязательным для исполнения (ст.123 ТК РФ).
Правом на отпуск с последующим увольнением не наделяются лица, покидающие организацию «по статье».
Если причиной прекращения трудовых отношений становятся виновные действия работника — прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и прочие дисциплинарные проступки — он может претендовать лишь на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха.
Все остальные основания увольнения, перечисленные в ст.77 ТК РФ — от ухода по собственному желанию до отказа от перевода на другую работу — позволяют отгулять отпуск, как положено.
Важно: увольняясь по собственной инициативе, работник может написать одно заявление с двумя запросами — о предоставлении отпуска и последующем увольнении — и подать его в отдел кадров не позже, чем за две недели до даты запланированного ухода.
Начиная с первого отпускного дня решение об увольнении по собственному желанию становится необратимым — заявление больше нельзя отозвать, даже если работник решительно передумал увольняться.
Порядок и условия предоставления отпуска с последующим увольнением
Установленный законом порядок предоставления отпуска непосредственно перед прекращением трудовых отношений имеет ряд особенностей, связанных с определением даты увольнения и оформлением сопутствующих кадровых документов. Датой увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому при заполнении трудовой книжки, личной карточки работника и других документов именно она указывается как день прекращения трудовых отношений. Однако произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему на руки все необходимые бумаги придется до начала отпускного периода — в последний день работы, как того требует ст.84.
1 ТК РФ и определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007г.
Важно: если отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а предоставленный работнику отпуск выходит за пределы этого срока, датой увольнения, так или иначе, считается последний отпускной день (ч.3 ст.127 ТК РФ).
Чтобы отдохнуть перед увольнением, сотрудник пишет соответствующее заявление в произвольной форме. В заявлении нужно указать предполагаемую дату начала отпуска и его продолжительность (в календарных днях).
Она не ограничена законом и зависит от количества неиспользованных дней отдыха, накопившихся к моменту прекращения трудового договора. К примеру, если сотрудник не отдыхал два года, он вправе взять отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, часть отпуска можно оплатить деньгами.
Работнику предоставляется определенное количество дней отдыха (в соответствии с заявлением), а за остальные дни выплачивается компенсация.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Важно: при расчете денежной компенсации отпуск, предоставленный перед увольнением, также включается в отпускной стаж наряду с периодами фактической работы и вынужденных прогулов, выходными, праздниками и т.д.(ст.121 ТК РФ).
Еще одна особенность отпускного периода, предшествующего увольнению, заключается в том, что он предоставляется за весь рабочий год целиком, а не только за фактически отработанные сотрудником месяцы.
Но оплачиваются работодателем только дни, полагающиеся за месяцы фактической отработки (остаток дней за неотработанные месяцы предоставляется, но не оплачивается, согласно разъяснениям Роструда в письме № 5277-6-1 от 7.12.2005г.).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/384717-qqq-17-m8-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
Заявление — отправная точка оформления
Соблюдаем права и учитываем ограничения
Дата увольнения после отпуска: важный аспект
Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением
Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию
Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов
Расчет «отпускной» компенсации
Окончательный расчет
Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап
Итоги
Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).
Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.
К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.
Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.
Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.
При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.
Заявление — отправная точка оформления
Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.
Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.
Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.
Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.
Скачать образец заявления можно у нас на сайте.
Скачать образец заявления
Пример
Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск.
Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.
Соблюдаем права и учитываем ограничения
Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.
Пример (продолжение)
На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л.
получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными.
В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.
Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.
Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).
Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_pravilno_oformit_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem/
Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы
> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Документы > Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы
В соответствии с ТК РФ, каждый сотрудник должен работать в течение двух недель до наступления дня увольнения. Заявление подается за 14 дней до увольнения.
Предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать двухнедельный срок до прощания с руководством. Одним из таких случаев является отпуск с последующим увольнением по ст.127 ТК РФ, для оформления которого составляется приказ.
Согласно Российскому законодательству, каждому работнику предоставляется гарантированное право на время отдыха. Отпускное время оформляется в соответствии с приказом Т-6.
Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного. Он может быть предоставлен сотруднику уже после шести месяцев с даты приема в организацию. Кроме того, по договорённости с работодателем, такой отдых может быть использован и ранее указанного срока.
Если работник решил уволиться, то у него есть две возможности:
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.
Рекомендуем работником ознакомиться со статьей: как уйти в отпуск с увольнением без отработки?
В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня.
Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.
При оформлении отдыха с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день перед отпуском, однако по документам дата расторжения договора — последний отпускной день.
В какие сроки составлять?
Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то при согласии работодатель должен оформить это с помощью приказа.
Существует два варианта оформления:
- Составить один документ, где будут отданы распоряжения, связанные как с отпуском, так и с расторжением договора.
- Оформить два отдельных приказа по типовым формам Т-6 и Т-8.
Если составляет один общий приказ, то его нужно подготовить не позднее, чем за 3 дня. Такой срок нужен для проведения выплаты отпускных. При этом в распоряжении даются четки указания по даты проведения увольнения — предотпускным днем.
Если составляется два отдельных распоряжения, то сроки подготовки следующие:
- о предоставлении ежегодного отпуска — за 3 дня до даты отдыха, чтобы успеть оплатить отпускные;
- об увольнении — в последний трудовой день перед отпуском.
Какую форму использовать?
Выбор нужной формы приказа зависит от способа оформления отпуска с последующим увольнением.
Если составляется единое распоряжение, то унифицированного бланка нет, нужно готовить свой образец.
Если оформляется два отдельных документа, то можно использовать типовые формы — Т-6 для отпуска и Т-8 для расторжения договора.
Как оформить правильно?
При оформлении одним распоряжением бланк приказа нужно разрабатывать самостоятельно. документа заполняется в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:
- наименование организации;
- дата составления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха;
- номер по журналу регистрации;
- название приказа — «о предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
- основание для составления — заявление работника и ст.127 ТК РФ;
- распоряжения — предоставить оплачиваемый отдых (указать длительность и крайние даты), уволить по собственному желанию, считая при этом датой прекращения отношений последний день отдыха, провести полный расчет с работником, внести запись в трудовую книжку в предотпускной день, назначить ответственных лиц;
- дата и подпись руководителя.
На основании приказа выполняется работа бухгалтерии и кадровой службы.
Дата увольнения впоследствии не меняется, даже если в отпуске с последующим увольнением оформлен больничный.
Особенности заполнения:
- в бланке Т-6 заполняются данные о предоставляемом отдыхе — в раздел А вписывается календарное число дней, первые и последний отпускной день;
- в бланке Т-8 указывается дата увольнения — крайний день отдыха, основание — собственное желание по п.3 ст.77 ТК РФ.
На основании этих двух форм бухгалтерия проведет расчет отпускных и прочих увольнительных выплат, а кадровая служба оформить трудовую книжку, внесет запись в личную карточку и прочие необходимые кадровые документы.
Образец
Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением в свободной форме — скачать:
Пример оформления формы Т-6 — скачать:
Образец заполнения формы Т-8 — скачать.
Как предоставить и оформить отдых с последующим увольнением — рекомендуем посмотреть видео, где есть ответы на многие вопросы, связанные с данной темой:
На основании полученного от работника заявления работодатель вправе оформить ежегодный отдых в числе неиспользованных дней и последующее увольнение. Для оформления требуется составить приказ, в котором будут содержаться просьбы относительных обеих операций, либо оформить два отдельных распоряжения, каждое из которых будет регулировать свою процедуру.
В последнем случае удобно использовать типовые бланки Т-6 и Т-8, первый можно предоставить отпуск, вторым расторгнуть с сотрудником трудовой договор по его собственному желанию.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-otpusk-s-uvolneniem.html
Отпуск с последующим увольнением
Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.
Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.
Ответим на популярные вопросы по этой теме.
Об отпуске с увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.
Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник.
Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.
Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.
У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.
12.2007 № 5277 6-1.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
Два способа уйти в отпуск перед увольнением
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.
Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.
Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.
Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
Работник составляет обычно 2 заявления:
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
А руководство оформляет 2 приказа:
- о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
- о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.
Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.
Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2023
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст.
122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.
Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных.
Излишне выплаченную сумму можно удержать — ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска.
Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.
Унифицированные формы приказов по личному составу, применяемые в т. ч. компьютерными программами, действительно не содержат единого бланка для одновременного оформления и отпуска, и увольнения, что вполне естественно, т. к.
приказ о ежегодном оплачиваемом отпуске хранится 5 лет, а об увольнении — 75 лет.
Поэтому следует отделить процедуру оформления ежегодного оплачиваемого отпуска от процедуры оформления увольнения работника по его инициативе в последний день отпуска.
— Приказ о прекращении действия трудового договора — поставить в «Основание: п.3 ст.77 расторжение трудового договора по инициативе работника» , т.к. в ст. 80 ТК РФ дается ссылка на то, что по соглашению сторон работник может расторгнуть трудовой договор и до истечения срока увольнения.
Интересное: Сумма облагаемая налогом при продаже автомобиля в 2019 году
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Стоит отметить, что работодатель может, но не обязан предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением, просто потому что заявление на увольнение было подано в то время, когда он находился на отдыхе 1 .
В этом случае производится расчет компенсации отпуска и она выплачивается в завершающий день работы.
Особенно полезно это правило при ликвидации организации или сокращении штата, когда фактическая дата увольнения обязательно должна совпасть с запланированной.
Еще одна особенность связана с тем, что работник, находясь на отдыхе, из которого он в организацию уже не вернется, может заболеть.
При этом дата прекращения трудового договора все равно не переносится и отпуск не продлевается 7 . Работодатель должен только выплатить пособие за период временной нетрудоспособности.
Дополнительной оплаты за неиспользованные из-за болезни дни отдыха ему не полагаются, так как расчет уже произведен 6 .
Предоставление отпуска с последующим увольнением
- Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
- Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).
- Работника увольняют не за виновные действия.
Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.
2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок).
Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».
Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?
Интересное: Что Нужно Знать При Покупке Квартиры
Отпуск с последующим увольнением
При отпуске с увольнением по собственному желанию в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). Информация о предоставлении отпуска в трудовой книжке не содержится.
Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.
Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2023
Если руководитель не против, то после того, как заявление получено, можно издавать приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Если в организации разработана специальная форма такого приказа, то нужно заполнить ее. В противном случае следует издать два приказа:
Согласие руководителя не нужно, только если отпуск, после которого планируется увольнение, указан в графике отпусков, или работник относится к лицам, которые могут брать отпуск, без оглядки на мнение работодателя (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»). Во всех остальных случаях без разрешения администрации не обойтись.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника.
Отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить который мы рассказали выше, предоставляйте такой продолжительностью, которая положена за полный год независимо от того, сколько работник по факту отработал.
А вот оплатить такой отпуск нужно только за те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Например, человек в 2016 году отработал 2 месяца. Вы договорились, что предоставите ему отпуск с последующим увольнением.
Тогда отдыхать такой работник может все 28 дней, но при увольнении он получит отпускные пропорционально отпуску за два месяца.
Интересное: Нко что это за организации система налогообложения
Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст.
78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.
Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением
Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.
В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Помимо определения размера «отпускной» компенсации, необходимо произвести еще ряд расчетов и вычислений. Все зависит от условий трудового договора или соглашения о его расторжении, а также наличия во внутренних локальных актах фирмы упоминания о компенсациях, выходных пособиях или иных «увольнительных» выплатах.
В основном тексте этого документа следует отразить все необходимые компоненты процедуры «отпуск — увольнение». А именно: распорядиться о предоставлении работнику отпуска (указав его начальную дату и продолжительность) и предусмотреть расторжение трудового договора после его окончания (обозначив реквизиты самого договора и дату увольнения).
11 Авг 2018 glavurist 81
Источник: https://mainurist.ru/alimenty/prikaz-o-predostavlenii-otpuska-s-posleduyushhim-uvolneniem
Приказ на отпуск с последующим увольнением. Образец, бланк 2023
Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением .doc
Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.
Основание
Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.
Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.
Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.
Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.
Исключения
127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.
Компенсация
Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.
Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней.
Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д.
Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).
Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.
Состав приказа
Приказ имеет три части:
- введение;
- тело бумаги;
- заключение.
Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.
Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.
Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.
Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:
- Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
- Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
- ФИО увольняемого.
- По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
- Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
- Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
- Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
- На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.
Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.
Юридические тонкости при болезни
Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.
Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.
Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.
Сколько хранится
Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.
Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.
Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/
Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2023 году
Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.
При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).
Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.
Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие.
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени.
А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.
В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.
Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).
Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).
Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.
Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.
Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Генеральному директору ООО “Задача”
Солнечному И.Б.
от секретаря-референта
Веселовской Т.П.
Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.
03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.
Приказ на отпуск с последующим увольнением.
Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.
Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.
При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.
Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.
Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
ООО «Задача»
Приказ № 214-К
о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.
отпуска с последующим увольнением
г. Красноярск 03 ноября 2017 г.
На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
- Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
- Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
- Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
- Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.
Генеральный директор
ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.
С приказом ознакомлена:
03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.
- Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
- Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
- Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
- Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?
Ответ:
В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?
Ответ:
К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.
По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.
Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.
При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.
Правомерно ли такое решение?
Ответ:
Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/
