Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

В этой статье:

Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Декретный отпуск — это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней — послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.

Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.

Дата ухода и срок декретного по законодательству

В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке.

Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие.

Правильно этот период называется — отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3).

При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.

Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:

  • если беременность и роды проходят с осложнением, например, выполнялось кесарево сечение (общее количество — 156 дней);
  • выявлена до родов многоплодная беременность (двое малышей и более) — всего 194 дня;
  • рождено 2 и более малышей без выявления многоплодной беременности — всего 194 дня;
  • усыновлено 2 и более новорожденных в возрасте до 3-х месяцев.

Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели — при многоплодной беременности.

Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.

Порядок расчета декретного в 2019 году

Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены.

В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы.

Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер.

Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2016 году граничный лимит за год составлял — 670 тысяч рублей, в 2017 г.

– 755 тысяч рублей, в 2018 — 815 тысяч рублей
Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

  • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
  • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.

При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата.

Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению.

Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.

Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

Алгоритм расчета декретных выплат

Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2017 г. по 14 октября 2018 г.

Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 — в високосный. При этом в данном периоде опускаются:

  • нерабочий период;
  • периоды нахождения на больничном;
  • прогулы и отгулы;
  • тарифные отпуска;
  • периоды без заработной платы;
  • периоды, когда заработок выплачен не в полном объеме либо по среднему значению.

Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.

Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

  • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
  • 24 — число месяцев в данном периоде;
  • 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

На 2019 год минимум в составит 51 918,90 рублей. Расчет: (11280 x 24)/730 x 140

При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть — стандартная, выдана на 140 дней, а вторая — дополнительная — на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.

Примеры оформления и расчета декрета в нестандартных случаях

  1. Расчет пособия в случае, когда годовой доход больше лимита. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2019 г.

    и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается следующим образом, максимальный размер дохода за один день равен: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рублей это максимальная сумма СДЗ для расчета в 2019 году.

  2. Расчет пособия, когда декретчик продолжает работать. Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2019 года. Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2019 года по 15 октября 2019 года.

    За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период — 95 дней. Максимальный размер листка нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730).

    2150,68 х 95 = 204314,60 рублей.

  3. Если декретчик является совместителем, доход учитывается с каждого предприятия. Для этого по основному месту необходимо представить справки о заработке с каждой компании и документ, подтверждающий, что выплаты в других фирмах не проводились.

    Сумму выплат рассчитывают с учетом максимального лимита.

  4. Если сотрудник-совместитель оформляет декрет в 2019 году, а в течение 2018-2017 годов работал там же, где и сейчас, пособие оформляется в каждой фирме отдельно. Для этого нужно в каждую организацию представить оригинал больничного.

    Можно также получить выплаты в одной из организаций по собственному выбору, если есть справки о заработке с других мест.

  5. Если декретчик работает на первом месте работы менее 6 месяцев, при этом страховой стаж равен периоду работы, расчет декретного больничного выполняют на базе ставки МРОТ.

материал о начислении декретных

На видео — советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска:

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/rasschitat-dekretnyj-otpusk.html

Самостоятельный расчет декретных в 2019 году | Как рассчитать декретный отпуск

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2019 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 01 мая 2017 года). Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2013 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).

Действующие правила

Декретные выплаты в 2019 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц (в 2019 г. — это 11 280 руб.).

Максимальная сумма пособия не может превышать:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее:

  • пункт №1 — Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2018 г. — 815 000 руб, в 2017 году — 755 000, в 2016 году — 718 000, в 2015 году — 670 000, в 2014 году — 624 000 и т.д. При расчете декретного пособия учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. Т.е. например, если доход Ивановой в 2018 году составил 823 000 руб., то в расчет берется сумма 815 000 руб.
  • пункт №2 — Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
  • пункт №3 — Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2019 году это 2017-2018 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на предыдущие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Порядок расчета:

  • Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
  • Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и других выплат, с которых не начислялись взносы в ФСС. Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.
  • Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.
  • Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
  • Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней — обычная беременность, 156 — осложненные роды, 194 — многоплодная беременность). Однако, если дневной заработок менее 311,97 или более 2150,68 — используйте минимальную/максимальную величину.

Пример расчета декретных

  1. У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2018 г. При этом до 1 мая 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
  2. Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2016 и 2017 годы.

    За 2016 г. сумма дохода 705 т.р., за 2017 — 760 т.р.

  3. Доход за 2017 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 705 000 + 755 000 = 1 460 000 рублей.
  4. Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121 + 10 = 131 день.

  5. Считаем средний дневной заработок 1 460 000 / (730 — 131) = 2 437,40 руб.
  6. Дневной заработок превышает максимальную сумму в 2 017,81 руб., поэтому умножаем указанную максимальную сумму на количество дней отпуска. 2 017,81 руб. * 140 = 282 493,40 руб.
  7. Т.к.

    в 2016 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных. Но в рассматриваемом случае она итак получит максимально возможную сумму пособия, следовательно, такая замена невозможна, т.к. она теряет всякий смысл.

Для автоматического расчета суммы Пособия по беременности и родам можно воспользоваться калькулятором

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82.html

Беременность и роды: нюансы при расчете пособия БиР

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Чтобы воспользоваться своим правом на декретный отпуск, женщине необходимо подать соответствующее заявление своему работодателю или в ФСС.

Перед этим ей нужно ознакомиться с порядком начисления компенсации, узнать о правиле замены лет для увеличения размера пособия.

В некоторых случаях дотация будет рассчитываться не из размера средней зарплаты, а из величины МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как рассчитать выплаты: законные основания

Пособие по выходу в декрет производится:

Выплата осуществляется и рассчитывается работодателем или ФСС на основании листка нетрудоспособности. Субсидия начисляется с учетом соответствующих взносов работодателя в ФСС.

Правила расчета

В соответствии с Законом № 255, для подсчета декретных берется средний размер оклада и премий за два года.

Далее в общем случае рассчитывается средняя дневная зарплата исходя из 730 календарных дней.

Cуществуют исключаемые из расчета периоды.

При вычислении среднего заработка не учитываются:

  1. Время больничного.
  2. Время отпуска.
  3. Даты простоя не по вине сотрудника.

ВАЖНО: праздничные дни должны учитываться при подсчете средней зарплаты сотрудника.

Закон дает возможность женщине, которая оформляет эту субсидию, изменить стандартный порядок учета рабочих дней, и применить правило замены лет, если в рассчитываемом периоде она уже была в декрете.

Письмо ФСС от 30.11.2015 уточняет порядок проведения такой замены, и указывает на возможность корректировки рассчитываемого периода на годы, которые были непосредственно перед предыдущим декретом.

Если работница уходит снова в декрет в 2019 году, и в 2018—2016 годах она уже была на аналогичном оплачиваемом отдыхе, по ее заявлению для учета среднедневного заработка могут рассматриваться 2014-2015 годы.

Пример из практики

А. В. Иванова уходит в декрет в январе 2017 года. Фактическая заработная плата сотрудницы — 35 тыс. р.Ее доход за 2015–2016 годы составляет:(35000 х 24) = 840 тыс. р.

Следующим шагом нужно найти среднюю величину дневной зарплаты, для этого необходимо разделить полученную сумму на 731 день:(840000 / 731) = 1149,11 р.

Для вычисления ежемесячной дотации нужно умножить эту величину на 30, 4:

ЕД: (1149,11 х 30,4 = 34932,94 р.).

Подробнее об уходе из декрета в декрет.

Начисление компенсации

Для вычисления размера пособия ФСС использует следующую формулу:

  1. Рассчитывается предельный срок пребывания женщины в оплачиваемом отдыхе исходя из ст.10 Закона №255.
  2. Определяется статус заявительницы. Работающая женщина получит 100% от среднего дохода. Временно безработной женщине, которая была уволена по причине ликвидации организации, будет начислена дотация в зависимости от даты оформления больничного листа. Студентка сможет оформить компенсацию в величине получаемой стипендии.
  3. Рассчитывается годовой доход заявительницы и сравнивается с предельной нормативной величиной взносов в ФСС. Если размер годовой зарплаты превышает эту базу, то при начислении компенсации учитывается установленный максимальный лимит. В 2018 году предельная годовая сумма зарплаты составляет 815 тыс. р. (Постановление правительства № 1378 от 15.11.2017).
  4. Из количества календарных дней исключаются даты нахождения на больничном листе.
  5. Рассчитывается номинальная зарплата за предыдущие два года, вычисляется дневной доход путем деления заработка за 2 года на 730 дней или 731 день (если один из годов был високосным), согласно письму ФСС № 02–08–01/22–04–1049л.

Как произвести расчет среднего заработка? Полученная сумма фактической номинальной зарплаты за два года делится на 730, 731 или 732 дня, в зависимости от того, какие года являются високосными.

При этом нужно учитывать, что единовременное пособие по БиР не входит в средний доход работника (п. 3.1 ст. 14 Закона №255).

ВАЖНО: Полученный размер компенсации относится к каждому календарному дню пребывания женщины на листке нетрудоспособности, поэтому для получения итоговой суммы ежемесячной выплаты он умножается на 30, 4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255).

Существует ряд нюансов, при расчете пособия в отдельных случаях. Конкретные особенности расчета приведены ниже.

Если общий стаж женщины не превышает 6 месяцев, субсидия рассчитывается исходя из установленного размера МРОТ и повышающих районных коэффициентов (п. 20 Положения о подсчете пособия).

Если стаж у работницы больше полугода, но меньше 2 лет, то для вычисления размера компенсации сравнивается заработок за период трудоустройства и МРОТ. Если доход не превышает МРОТ, в качестве среднего дохода учитывается МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255).

Как рассчитать выплату при уходе из декрета в декрет

Если женщина уходит в декрет через небольшой интервал после выхода из предыдущего оплачиваемого отпуска, она может применить правило замены лет для того, чтобы ее дотация учитывалась в таком же порядке, в котором она рассчитывалась в предыдущем случае.

Расчет выплат по страховым взносам

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, иные лица, указанные в ч. 3 ст. 2 Закона № 255, добровольно уплачивающие взносы в ФСС, при выходе в декрет получают субсидию в размере МРОТ.

Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска ?

Согласно нормам, указанным в ст. 107 и ст.121 ТК РФ, декрет включается в стаж, который исчисляется для ежегодного отпуска.

При вычислении среднего дохода для оплаты неиспользованного ежегодного отпуска даты нахождения в декрете не учитываются (Постановление правительства № 922 от 24.12.2007).

Входит ли в расчет отпуска декретный больничный лист ?

Ежегодный отпуск и декрет — это разные виды оплачиваемого отдыха (ст.260 ТК РФ). В Постановлении правительства № 922 указано, что при подсчете среднего заработка для ежегодного отпуска не учитывается время нахождения на больничном листе (п. б ст. 5 Положения).

Расчет пособия по МРОТ

Для того чтобы рассчитать дотацию по МРОТ, необходимо воспользоваться формулой из Постановления правительства № 375 от 15.06.2007:

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/nyuansy-rascheta.html

Декретные выплаты в 2019 году — сроки, при уходе, минимальный размер, отпуск, сумма, работающей маме

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Трудовое законодательство предусматривает соцзащиту работающих беременных женщин. Им полагается отпуск в связи с беременностью и родами, а также компенсация. Как выплачиваются декретные в 2019 году?

Официально работающие женщины при оформлении декретного отпуска получают право на компенсацию временной нетрудоспособности. Как оформляется декретное пособие и каков порядок его выплаты в 2019 году?

Общие моменты

ТК РФ учреждает гарантию соблюдения прав работников, в том числе и на период нетрудоспособности временного характера.

В рамках социальной защиты беременные работающие женщины могут получить отпуск с сохранением рабочего места. Кроме того этот период частично компенсируется.

На тридцатой неделе беременности официально трудоустроенная женщина может получить в медучреждении, где состоит на учете, больничный лист.

Предоставив этот документ работодателю, можно уйти в отпуск и получить декретные. Как осуществляется выплата положенной компенсации?

Что это такое

Прежде всего, следует четко понимать, что подразумевается под декретными выплатами. Зачастую понятие «декрет» используется как обобщающее для отпуска, оформляемого по беременности и родам и периода по уходу за ребенком.

Путаницу вносит и тот факт, что и в том, и в другом случае женщине полагаются выплаты. Но есть и существенное различие.

В частности, отпуск по уходу за может предоставляться не только женщине, но и любому лицу, фактически ухаживающему за малышом.

То есть оформляется такой отпуск по желанию самой работницы. Причем период отдыха может быть сокращен, а оплачиваются только действительные дни отпуска.

Основанием становится рождение малыша, подтвержденное документально. Отпуск по БиР дается на период, необходимый для рождения малыша и восстановление матери.

В качестве основания выступает больничный лист, где указан срок беременности и предполагаемая дата родов. Компенсация этого периода как раз и является декретными выплатами.

По действующему законодательству декретный отпуск продолжается 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. В отдельных ситуациях длительность отпуска увеличивается.

Все дни отпуска по БиР оплачиваются в размере среднего заработка. Причем выплата рассчитывается только на момент ухода в отпуск, который может состояться незадолго до родов.

Окончание отпуска наступает в день, указанный в больничном листе, независимо от действительной даты, когда произойдет рождение ребенка.

Кому они положены

Право на получение выплат по БиР имеют женщины:

  • официально трудоустроенные на основании трудового договора;
  • служащие госорганов;
  • студентки, обучающиеся на дневном отделении за счет бюджетных средств;
  • служащие ВС РФ, в том числе и по контракту;
  • индивидуальные предприниматели, при условии выплаты взносов в ФСС;
  • уволенные по причине ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП, если с момента увольнения прошло не более года и имеется официальный статус безработного лица.

Работающей маме

Трудящаяся женщина при уходе в отпуск по беременности и родам получает декретные выплаты в размере среднего заработка за два последних года.

Порядок расчета будет таким:

Сумма заработка за два года Включая все доплаты и премии, делится на среднее количество дней в этом период. За утвержденное значение принимается число 730
Полученное число будет средним заработком за день Оно умножается на количество дней отпуска
Итоговое значение сравнивается с минимумом и максимумом выплат Если величина не выходит за утвержденные рамки, рассчитанная сумма выплачивается в качестве декретных

Если страховой стаж женщины менее полугода, то расчет среднего заработка не делается. В качестве декретных выплачивается пособие в сумме не более минимального размера оплаты труда.

С 1.007.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей. Следовательно, минимальный заработок за день равен 246,58 рублей.

Иногда случается, что женщина в расчетном периоде находилась в отпуске по БиР или уходу за ребенком. В такой ситуации расчетные года, один или два, могут заменяться на предыдущие периоды.

Важно! Чтобы не запутаться при учете сумм в расчете среднего заработка нужно запомнить одно правило. Учитываются все выплаты, с которых отчисляются взносы в ФСС.

Неработающей маме

Для неработающих женщин порядок расчета декретных несколько иной:

Студентки очной формы обучения получают пособие в размере стипендии Начисляется выплата в учебном заведении
Уволенные вследствие ликвидации предприятия И обратившиеся за пособием в течение года после расторжения трудового договора получат от органов соцзащиты фиксированную сумму в 613,14 рублей
ИП и иные лица Выплачивающие страховые взносы в ФСС добровольно, могут рассчитывать на получение от Фонда 34 473,60 рублей (рассчитывается по минимальному МРОТ)

Стоит знать и некоторые нюансы выплаты декретных, касающиеся увольнения. Если женщина по собственному желанию увольняется до получения больничного листа, то работодатель не обязан выплачивать декретные.

Выплата осуществляется из ФСС по минималке. Когда беременная женщина увольняется в связи с ликвидацией, уже будучи в декретном отпуске, то она получает декретные, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. Уволить по своей инициативе беременную работницу работодатель не вправе.

Правовая база

Нормы о праве на декретный отпуск содержатся в ст.255 ТК РФ (ФЗ № 197 от 30.12.2001).

Здесь сказано, что отпуск по беременности и родам в обязательном порядке сопровождается оплатой пособия по соцстрахованию.

При этом отпуск по БиР дается как на своих рожденных детей, так и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Источник: http://jurist-protect.ru/dekretnye-vyplaty/

Расчет декретных выплат (2019): формула и калькулятор

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Расчет декретных с 1 января 2019 года происходит с учетом новых поправок.

Сейчас мы их рассмотрим.

Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.

Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2019 году

Предельные лимиты по 2017-2018 годам соответственно 755 000 и 815 000.

Что это значит?

Если ваш доход за последние два года превышает 1 570 000 рублей (755 000 + 815 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.

Есть и хорошие новости)

С 1 января 2019 года власти подняли МРОТ до 11 280 рубля.

 И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Сначала складываете доходы за последние два года — 2017 и 2018 год.

Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)

(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 370,34 рублей и меньше 2150,68 рублей.

(370,34 и 2150,68 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2017-2018 года на 731)

Если нет, берете крайнюю цифру.

А дальше все просто.

Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.

И получите общий размер декретного пособия.

Примеры расчета декретных выплат в 2019 году

Пример 1.
Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 2019 года.

Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей.

Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731.

Вычитать из 731 нечего, Маша ни разу не болела и это ее первый ребенок.

545 000 / 731 = 746 рублей.

Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью.
Маша получит 746*140 = 104 440 рублей.

Читайте: про расчет отпускных в 2019 году.

Пример 2.

Наталья уходит в декретный отпуск 7 апреля 2019.

Заработок за 2017 – 547 000, за 2018 – 620 000.

Болела она в эти годы 7 и 5 дней.

Считаем: 547 000 + 620 000 = 1 167 000 рублей.

Из 731 отнимаем 12 дней, эти дни она болела, получается 719.

1 167 000 / 719 = 1 623 рубля.

(как видим, чуть не перебрала максимальный среднедневной в 2 150,68 руб)

Наталья получит 1 623 * 140 = 227 220 рублей

 Кто получает и размер декретных денег

Имеют право получать пособие по беременности и родам:

  • официально работающие женщины (100%)
  • студенты, обучающиеся очно (стипендия)
  • контрактники на военной службе (денежное довольствие)
  • уволенные в течение 12 месяцев после ликвидации компании. (300р)

Ребенок может быть как свой, так и усыновленный.

Либо зарплата, либо пособие по беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.

Ориентировочные сроки такие:

  • Обычная беременность с 30й недели
  • Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.

Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.

Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.

Итого получается 628,47 рубля за то, что встали на учет до 12 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Это решает тоже врач, обычно сроки такие:

КатегорияДо родовПослеИтого
Стандартная 70 70 140
Осложненная 70 86 156
Два и более ребенка 84 110 194

Платит работодатель или ФСС

Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-decretnogo

Расчет декретных пособий и отпуска в 2019 году

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно.

Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой.

Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

К содержанию

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

К содержанию

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

К содержанию

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

К содержанию

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

К содержанию

Расчетный период

Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата.

Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.

2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.

Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.

При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:

  • календарного отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

К содержанию

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период.

Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток.

Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

К содержанию

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  • заработная плата;
  • регулярная премия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

К содержанию

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
  • выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

К содержанию

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

К содержанию

Как оформить декрет:

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/chto-vxodit-v-raschet-dekretnyx.html

Расчет декретных

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин.

По общим правилам расчет декретных в 2019 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Особенности исчисления декретного пособия

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Данное положение закреплено в документах:

  • статья 6, Федеративный закон, номер 81, испущенный в мае 1995 года;
  • статья 2, Федеральный закон, номер 255, принятый в декабре 2006 года;
  • акт за номером 1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

Причем продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, его размер, осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия, назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев или она была признана безработной официально.

Однако его размер в соответствии со статьями 11 и 7 закона федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ, к тому же в расчетах учитываются районные коэффициенты за календарный месяц.

Исходя из новых нормативов:

  • за расчетный период принимается два года. При этом размер максимального среднего дневного заработка, используемого в расчете пособия должен составлять 1632,88 рубля;
  • с 1 января текущего года МРОТ увеличился с 5554 до 5965 рублей, размер минимального среднего дневного заработка, принимаемый в расчетах, должен равняться 196,11 рублей.

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью, то пособие выплачивается при условии ее членства в фонде добровольного социального страхования.

Обязательным условием является уплата взносов в ФСС на протяжении полугода. Размер декретного пособия для ИП  зависит от размера накопленных денежных средств, которые были уплачены в качестве взноса.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком в продолжение десяти дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов.

Сроки декретного отпуска

В некоторых случаев совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до- и послеродовом отпуске или она находится в нем, чтобы ухаживать за малолетним ребенком. Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта:

  • если у женщины одноплодная беременность, разрешенье от бремени прошло без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней, но если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней;
  • если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней.

Женщина выходит в отпуск на сроке беременности в срок равный 30 неделям, а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

Методика расчета

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила.

В расчете пособия применяется формула:

ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска

Последовательность производства расчета:

  1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.
  2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.
  3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.
  4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года.
  5. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.
  6. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

Пример

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней.

Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2019 года.

  • Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен:

250 000 + 310 000 = 560 000 рублей.

  • Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей:

560 000 – 4 500 = 555 500 рублей.

  • Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок:

555,500 / 730 = 760, 95 рублей.

  • Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов:

760,95 * 140 = 106 533 рубля.

В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия. Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Он приводится ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2019 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

  • Подсчитывается суммарный доход:

5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей;

9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей.

  • Рассчитывается средний дневной заработок:

251, 475 / 730 = 344,486 рубля.

  • Производится расчет размера пособия за отпуск:

344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля.

  • Осуществляется доначисление на 16 дней, которые добавляются к отпуску при сложных родах:

16 * 344,486 = 5511,776 рубля.

  • Всего начисляется в качестве декретного отпуска:

48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей.

Из декрета в декрет

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось.

https://www.youtube.com/watch?v=Jq9htcGVg6M

Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого.

Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы.

При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей.

Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе.

Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей.

На второго ребёнка

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий.

Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат.

 Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождение второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности.

Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу.

Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Оформление декретного отпуска

Чтобы своевременно получить полагающееся декретное пособие женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

  • заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о  предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;
  • справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;
  • оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;
  • справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Получение пособия в органе социальной защиты

Если женщина официально признана безработной, то необходимо собрать потребные документы для подачи в орган выдачи пособия.

В пакет документов включено:

  • заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам;
  • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
  • выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы;
  • справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной;
  • свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства;
  • справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице;
  • справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой, что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Стажировка на рабочем месте Кто платит декретные государство или работодатель?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/dekretnye/raschet-dekretnyh.html

Оцените статью
Tatsud.ru
Добавить комментарий