В какой суд подавать иск на работодателя?

В этой статье:

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
Серые заработные платы;
Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
Несогласованный перевод на другую должность;
Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

Трудовой договор;
Трудовая книжка;
Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-narusheniya-tk-rf

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

работниками с ущемленными трудовыми правами;
работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Читайте так же: Свидетельство о государственной аккредитации подтверждает

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;

— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Источник: https://domtriumf18.ru/mozhno-li-podat-v-sud-na-rabotodatelya-posle-uvolneniya/

Нужно ли уведомлять работодателя,о подаче заявления в суд?

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно!

Основы защиты трудовых прав

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений.

К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя.

За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

: Порядок оглашения завещания —

Как составить иск

Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует с соблюдением предъявляемых требований:

Заголовок. В него вписывают:
1. Наименование суда;
2. Адрес суда;
3. ФИО истца (заявителя);
4. Место регистрации истца;
5. Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
6. Адрес регистрации ответчика.
Информационная частью В неё прописывают:
1. Сведения о заключенном договоре с работодателем;
2. Описание трудовой деятельности сотрудника;
3. Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
4. Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
5. Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
6. Список исковых требований;
7. Обоснование предъявленных требований.
Заключение. В него прописывают:
1. Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
2. Перечень приложенных к иску бумаг;
3. Подпись истца и дату подачи иска.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

Обращение в комиссию по трудовым спорам;
Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
2. об правке даты либо основания увольнения;
3. о переводе;
4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Какие документы приложить

Для того, чтобы суд мог рассмотреть ваше обращение, ему потребуется предоставить документы. Их набор разнится от конкретного случая и включает:

Исковое заявление, составленное по образцу;
Копию трудового договора;
Копию паспорта заявителя;
Копию приказа об увольнении (если дело касается незаконного расторжения трудовых отношений);
Заключение Трудовой инспекции и прокуратуры (если они уже привлекались к делу);
Все ваши заявления и жалобы, ранее поданные работодателю, а так же ответ на них;
Результаты экспертиз (если дело касается нанесения ущерба);
Письменные показания свидетелей.

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными. В связи с этим перед подачей заявления лучше уточнить перечень прилагаемых документов в ближайшем суде, либо обратиться к юристу или адвокату.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста). Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/kak-pravil-no-podat-v-sud-na-rabotodatelya-2.html

Как написать исковое заявление в суд на работодателя. Образец и порядок действий!

Иск на работодателя — письменное обращение работника в судебный орган с целью наказать вторую сторону за нарушение его законных прав. Причин для подачи искового заявления может быть множество, начиная с задержки заработной платы и заканчивая увольнением с нарушением законодательства. Иск подается после попытки досудебного решения проблемы между сотрудником и компанией-работодателем. При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд.

Причины подачи иска

Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката. Но иногда нет выхода, когда дело касается оплаты труда, нарушения инструкций или незаконного увольнения.

Бесплатная консультация юриста по составлению иска>>

Если исходить из судебной практики, иск на работодателя подается в таких случаях:

В остальных случаях стороны решают проблему мирно и не доводят дело до судебных разбирательств. При открытой конфронтации работать в компании-ответчике становится трудно.

Что сделать до суда

Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.

Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы. Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.

Документ отправляется заказным письмом с уведомлением или передается лично в двух вариантах. На одном из них секретарь работодателя отмечает факт принятия документа, указывает дату, ФИО и ставит подпись. В тексте также прописывается срок выполнения требований. Решение принимает пострадавшая сторона, поэтому четких ограничений нет. Можно указать, что следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а далее — в суд.

Если работодатель не идет на решение конфликта «внутри» предприятия, нужно написать заявление в трудовую инспекцию. Если уполномоченный орган подтвердил факт нарушения, можно не дожидаться штрафа и сразу подавать иск в суд на работодателя. Документ с решением трудовой инспекции нужно прикрепить к иску.

Куда подавать исковое заявление

Из-за отсутствия знаний в юридической сфере работники не знают, куда подавать заявление. В ГПК РФ (статье 28) указано, что иск передается в судебный орган по адресу прописки. При этом проблемы между работодателем и сотрудником решаются в суде общей юрисдикции. Оптимальное решение — подача иска в судебный орган района в привязке к месту расположения работодателя. По действующему законодательству (ТК РФ, статья 393) платить госпошлину работнику не нужно.

Еще раз отметим, что перед подачей иска нужно пройти этап досудебного урегулирования. При отсутствии этого шаг суд все равно примет заявление, но позиции клиента будут слабее.

Исковое заявление — базовый документ, по которому представители фемиды принимают решение о рассмотрения дела. Ошибки или неправильная подача могут снизить шансы на победу или привести к отказу в принятии иска. В документе необходимо отобразить:

Название суда, рассматривающего спор между участниками процесса. Если сотрудник ошибочно отправляет документ в суд другой юрисдикции или ошибается с адресом, канцелярия представителей фемиды переправляет документ по нужному адресу. На это уходит время, поэтому лучше сразу подавать заявления по правильному адресу.
Сведения об истце. В иске указываются данные человека, который подает заявление. В перечень входит ФИО, сведения из паспорта, день рождения, адрес прописки и реального нахождения.
Данные о работодателе (ответчике). Здесь указываются сведения, которые имеются у сотрудника. В идеале нужно прописать название компании, ее ИНН, реальный и юридический адрес.
Стоимость иска. В нем указывается общая сумма требований, которые предъявляются к ответчику.

Перечисленные выше сведения указываются в шапке иска. Далее следует название документа и основная часть. В тексте заявления важно изложить свою позицию и обстоятельства дела, сослаться на нарушенные нормы закона. После обоснования истец указывает просьбу к судебному органу. Это может быть выплата зарплаты или компенсации, взыскание затрат на судебное разбирательство и т. д. Нужно указать требования, ведь другие просьбы (те, что не вошли в заявление) рассматриваться не будут. В конце приводится перечень прикладываемых документов, ставится дата и подпись.

Количество исковых заявлений должно соответствовать числу участников в деле. Как правило, достаточно двух копий — для ответчика (работодателя) и судебного органа.

Какие документы передаются с иском

Важный момент касается списка документов, которые прикладываются к исковому заявлению. От правильности их подготовки зависит успех дела. При комплектации бумаг можно ориентироваться на ТК РФ (статью 62) и обратиться к работодателю с требованием выдать документацию. На предоставление бумаг дается до трех рабочих суток.

В список приложений может входить:

приказ работодателя (по взысканию, увольнению, лишению премиальных выплат).
объяснительная от сотрудника по возникшей ситуации.
перечень матценностей, которые были переданы человеку по должности.
трудовое соглашение между сторонами.
договор о материальной ответственности.
табель с учетом времени работы.
трудовая книжка.
расчетные листы.
выписка с карточки банка о получении денег или их отсутствии.
правила распорядка в предприятии.
положение по ОТ.
прочие бумаги, касающиеся спорного разбирательства.

Если работодатель не переводил деньги в Пенсионный фонд, сотрудник вправе прописать требование о переводе пенсионных взносов. Сведения о размере налога и доходах физлица можно взять в бухгалтерии. Документ выдается по форме 2-НДФЛ.

Срок давности

При подаче иска работник должен помнить о лимитах по времени для обращения в суд. В законе упоминается два момента:

Если спор касается восстановления на рабочем месте, срок давности составляет 30 дней. Точкой отсчета считается момент, когда человек изучил приказ или с дня выдачи трудовой.
Для остальных дел срок давности равен трем месяцам.

Если истец пропустил установленный термин по уважительной причине, он вправе обратиться в судебный орган и попросить о продлении срока. Решение принимает судья с учетом обстоятельств.

Правила подачи иска

Исковое заявление на компанию-работодателя можно подать лично (принести в приемную судебного органа) или направить почтой в виде заказного письма. При выборе первого варианта документ передается в письменном виде и в двух экземплярах. В одном из них ставится день получения и номер. При отправке почтой должно быть уведомление о доставке. Слушания начинаются с момента приема документов, но точные даты определяются с учетом загрузки суда.

Итоги

Разбирательство с работодателем — трудный процесс, поэтому на руках у сотрудника должна быть полная доказательная база. При отсутствии опыта в судебных процессах лучше не рассчитывать только на себя, а обратиться за помощью к опытным юристам.

Помощь юриста при подаче иска в суд на работодателя

Вам надо подготовить иск в суд на работодателя? Нужна консультация? Напишите Ваш вопрос в форме ниже и дежурный специалист свяжется с Вами.

(18 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/isk-na-rabotodatelya

Подать в суд на работодателя — сколько стоит подать заявление в суд на работодателя в Москве

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

На стрaнице предстaвлены эксперты с индивидуальным подходом, вниманием к деталям и собственными наработками.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.

Когда следует обращаться в суд?

Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:

за незаконное увольнение
для взыскания заработной платы или премии
для установления факта трудовых отношений
для восстановления в должности
против дискриминации
для возврата трудовой книжки
за причинение морального вреда

Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:

получения юридической консультации
составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
представления интересов на судебном заседании
защиты и восстановления нарушенных трудовых прав

Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.

При незаконном увольнении

Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение. Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства. Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением. Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:

вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
при сокращении вам не вернули трудовую книжку
при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате

Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.

Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав. Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах. Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.

За причинение физического и морального вреда

Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб. В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника. Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:

недосмотр со стороны руководства
нарушение требований безопасности на рабочем месте
несчастные случаи на производстве

За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства. Размер компенсации должен определяться степенью ущерба. Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.

При нарушении прав и свобод работника

При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности. В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении. Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:

в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком

Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь. В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда. Наши специалисты помогут вам сделать это так, чтобы трудовой спор был решен в вашу пользу.

Стоимость юридической помощи

Если вы задаетесь вопросом «сколько стоит подать в суд на работодателя?», ответить вам смогут наши исполнители при обсуждении условий сотрудничества онлайн. Стоимость юридической помощи у наших специалистов варьируется в широком диапазоне, поскольку цена на услуги зависит от многих факторов, включая:

тип нарушения прав и свобод
сложность дела
срочность рассмотрения дела
необходимость проведения консультации с другими специалистами

Если вам нужно сориентироваться в расценках наших исполнителей, и узнать, сколько стоит примерно та или иная услуга, вы можете посмотреть расценки в прейскуранте. Окончательная стоимость будет определяться в индивидуальном порядке. Узнать, сколько стоит правовая помощь в трудовых спорах вы можете, если заполните заявку на услугу. Исполнители в ответном предложении укажут свои расценки, и вы сможете заключить договор с юристом, который предложит самые выгодные условия сотрудничества.

Документы для обращения в суд

Перед тем, как обратиться в судебный орган для восстановления трудовых прав, вам нужно будет собрать следующие документы:

трудовое соглашение
приказ о зачислении в штат сотрудников предприятия
документ, подтверждающий вашу личность
справку из бухгалтерии при подаче требования о взыскании задолженности

Перед подачей пакета документов необходимо тщательно проверить трудовой договор на предмет соответствия вашим требованиям. Проверить правовую документацию и подать ее на рассмотрение в судебный орган сможет опытный юрист, зарегистрированный на сайте Юду. В случае отказа руководства в предоставлении трудового соглашения и приказа о зачислении в штат сотрудников необходимо будет затребовать их предоставление в судебном порядке. В этом случае при оформлении официального обращения в судебный орган надо указать, что вы не имеете возможность предоставить документы по вине руководства.

Сроки исковой давности

С жалобой на руководство о несоблюдении трудовых прав вы можете обратиться в судебный орган не позднее одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Юридическую силу имеет только приказ, где есть ваша роспись.

Если вы не успели обратиться в судебную инстанцию до истечения срока исковой давности, то взыскать компенсацию вы сможете только если судом действия руководства по отношению к вам будут признаны неправомерными. В любом случае, если вы уверены в своей правоте, обращайтесь к исполнителям Юду – наши специалисты помогут вам подать в суд на работодателя и выиграть трудовой спор.

Источник: https://youdo.com/lawyer/labour/petition/