Готовая характеристика с места работы в суд

В этой статье:

Характеристика в суд с места работы: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец

Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда.

С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы.

Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.

Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.

документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.

Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.

Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.

В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.

В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.

Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.

Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.

Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.

Порядок составления характеристики с места работы в суд

Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.

Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.

В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:

полного и сокращенного наименования компании;
адреса расположения;
номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.

В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.

Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.

Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).

Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом.

То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.

Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:

Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).

Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.

Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:

Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).

В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.

Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.

Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.

Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.

Образец характеристики с работы в суд

Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.

Скачать образец характеристики с работы в суд.

В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).

Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.

На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»

(ООО «Вольтрон»)

583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б

1 октября 2018 года исх. № 583/с

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника

Самойлов Тимур Борисович,

1990 года рождения,

образование высшее,

должность – IT-специалист

Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.

За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой.

В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы.

Работает над повышением профессиональной подготовки.

На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал.

В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив.

Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор Балица С.С. Балица

М.П.

Начальник информационного

подразделения Тополев М.К. Тополев

Особенности формулировок в характеристике на работника в суд

В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:

имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.

Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.

Например, уместными формулировками являются следующие:

субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
обходителен и учтив в обращении с коллегами;
требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
отзывчив, добропорядочен.

Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.

Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного. (32 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

Пишем характеристику с места работы в суд

Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника.

Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание.

Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

наименования;
адреса;
номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека.

Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.

Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей.

Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Образец характеристики с места работы в суд

Источник: http://ppt.ru/forms/harakteristika/sud

Образец характеристики с места работы в суд

Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы.

Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять.

На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов.

Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника.

Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
Данные о трудовой деятельности.
Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее.

Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания.

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика от коллег по работе в суд может быть:

положительной;
негативной
нейтральной.

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана.

При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы.

Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так:

В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так:

Кошкин М.С. за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.

Работает над повышением профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен. В общественной жизни коллектива не активен.

В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так:

Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля. Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно. Над повышением своего профессионального уровня не работает.

Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты. Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.

Ответственность работодателя за достоверность сведений

Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны.

Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке.

По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.

9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/obrazets-kharakteristiki-s-mesta-raboty-v-sud

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу (образец)

Характеристикой с места работы именуется официальный документ, содержащий описание наиболее ярких профессиональных качеств и человеческих черт конкретного лица с их субъективной оценкой.

Затребовать подобную бумагу могут в различных организациях и при самых разных обстоятельствах: от банального трудоустройства на новое место работы до, пожалуй, самого напряженного – судебного разбирательства по обвинению в совершении преступления. Стоит помнить, что в вопросах подобного плана довольно легко ошибиться, и, поскольку характеристика с места работы в суд по уголовному делу – образец которой является одной из самых важных бумаг в судьбе подсудимого человека, не стоит полагаться в решении таких серьезных задач только на себя.

Наиболее разумным выходом из этой ситуации будет обращение к опытному юристу, практикующему в данной отрасли права.

Суть и назначение документа

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Нередко работодатели относятся халатно подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

семейное и материальное положение;
личностные и общечеловеческие качества;
отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь.

Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения.

За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.

Образец оформления и содержание

Какая-либо конкретная индивидуальная форма для составления этого документа законодатель не предусматривает. Однако все общие правила, присущие для официальных бумаг такого плана, должны быть строго соблюдены.

Например, она должна содержать все данные, имеющиеся в удостоверении личности подсудимого (дата рождения, ФИО, семейное положение и т.п.

), наличие (отсутствие) судимостей, количество выговоров с подробным описанием их содержания, стаж работы, количество прогулов и так далее.

Качество исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а также его трудовая и гражданская дисциплина ложатся в основу основного текста и заключения характеристики.

Помимо стажа работы в документе подробно описываются обстоятельства карьерного роста сотрудника (если таковой имеется), его взаимоотношения с остальными членами организации, степень участия в жизни коллектива и характер его отношения к лицу, на которое дается характеристика.

Кроме того, стоит сделать более четкий акцент на трудовых и общественных достижениях подсудимого и объективно оценить его профессиональные навыки. В том числе учитывается профессиональное обучение и курсы повышения квалификации.

В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.

Оценка качеств сотрудника как человека (члена общества), характеристика его характера, темперамента и т.п. является наиболее весомой и даже решающей частью документа, способной поставить точку в сомнениях выносящего решение судьи.

В том случае, если сотрудник занимает подчиненное положение и является рядовым работником, следует указать степень его исполнительности и ответственности к порученному делу.

Если же подсудимый занимал руководящую должность необходимо сделать акцент на его организаторских качествах, дать оценку его личной заинтересованности в комфортных условиях труда своих подчиненных и обеспечении их производительности.

Не лишним будет указать его способность адаптироваться к нестандартным условиям труда и умение преодолевать трудности, связанные с поисками выхода из неблагоприятных ситуаций.

Также следует отметить его инициативность, продуктивность и заинтересованность на высокие результаты своего труда, а также подчеркнуть характер взаимоотношений с подчиненными и руководителями.

Правила составления документа

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления.

Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы.

К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec-v-sud-po-ugolovnomu-delu.html

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Характеристика для суда: структура документа

Какие формулировки имеют для суда значение

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Итоги

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

сведения о дате и месте ее составления;
название документа: «Характеристика с места работы»;
Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
сведения о семейном положении работника, его детях;
сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
наименование компании-работодателя, реквизиты;
краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
Вежлив с коллегами и клиентами.
Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму).

Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями.

Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_s_mesta_raboty_v_sud_obrazec_zapolneniya/

О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец

Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.

Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения.

Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати.

Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.

Роль характеристики с работы в суде

Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением.

Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д.

Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.

Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина

У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество.

Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка.

Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.

Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д.

, которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство.

Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.

Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д.

Тогда судья уже задумается, кому оставить детей.

С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.

Составленная характеристика на работника в суд

Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.

Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.

Правильное написание характеристики

Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться.

Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой.

Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.

Положительная характеристика с места работы

Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:

В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.

Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.

Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.

Правильные формулировки

Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности.

Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу.

Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:

Характеристика не должна содержать вводных фраз.
Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.

Основные правила написания сжатого текста

Для чего нужна справка 2 НДФЛ с предыдущего места работы

Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.

Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.

Ответственность составителя

Штраф за неоформленного работника

Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике.

Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд.

В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.

Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.

Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет.

Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки.

Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.

Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.

Нюансы при составлении

Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника.

В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров.

Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

Произвольный бланк характеристики с предприятия

При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.

Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д.

Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение.

А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/harakteristika-rabotnika-s-mesta-raboty-v-sud.html