Порядок удержания по исполнительному листу из зарплаты

В этой статье:

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2019 году — сколько можно, максимальный процент

Порядок удержания по исполнительному листу из зарплаты

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

Алименты Взыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документ Официальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказ Вердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛ Налог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержаний Максимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.

Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплаты по состоянию здоровья;утеря единственного кормильца;возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашению Расчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносы В разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70% Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50% Случаи, определенные федеральным законодательством
20% Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.

Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2019 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.

В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платы Доплат и премий
Проводится удержание НДФЛ
Определяются суммы в рублях Которые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренность Между бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданина О перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссий По трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учреждения В отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка 25% заработной платы
На двух 33,3%
На трех и больше детей 50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы согласно ТК РФ

Все, что заработал человек в процессе своей трудовой деятельности – средства, принадлежащие только ему, а попытка ограничить сотрудника в правах на их получение, преследуется законом РФ. Исключение – удержания по исполнительному листу.

Виды исполнительных документов

Под данной категорией документов понимают:

  • постановления, полученные от судебных органов власти на основе принятых решений в ходе судебных заседаний;
  • приказы;
  • договоренности об уплате начислений по алиментам, заверенные нотариально;
  • бланки, полученные от комиссий по трудовым спорам;
  • постановления контролирующих инстанций, имеющих юридическое право производить списания с расчетных счетов в ситуациях, когда средств не них недостаточно для погашения обязательств перед взыскателем;
  • исполнительные решения приставов;
  • справки о вычете денег вне решения суда в рамках залогового договора — с обязательным заверением у государственного нотариуса.

Все перечисленные документы предоставляются в расчетный отдел предприятия, где трудится ответчик, в качестве оригинала или дубликата, его заменяющего.

Когда нельзя применять

На основании Федерального Закона выделен ряд доходных статей, из которых запрещено удерживать средства по исполнительному листу:

  • помощь, выделенная государством на погребение близкого родственника;
  • гуманитарная помощь;
  • компенсационные начисления, гарантированные трудовым законодательством;
  • финансовые средства целевого предназначения – например, на восстановление здоровья работника (при этом если речь идет об алиментах несовершеннолетним иждивенцам, данная категория так же попадает под расходную статью).

Нормативно-правовые акты

Законодательная база четко регламентирует процедуру вычета материальных средств на основании исполнительного листа.

Утверждены документы, согласно которых можно проводить удержания материальных средств с работника. Их величина не может превышать пределов, указанных в Трудовом кодексе РФ (статья 138).

По Российскому законодательству согласие ответчика по листу не требуется. Размер его доходов так же не может отменить данное решение. В данном случае выплаты классифицируются как категория обязательная.

Общий порядок

Вычет финансовых начислений следует производить с числа получения судебного постановления.

Бухгалтер должен иметь на руках документ до момента расчета заработной платы за календарный месяц.

Если дата получения решения – позже данного периода, и деньги уже выплачены, текущую сумму необходимо удержать в следующем расчетном месяце.

Средства, которые не были высчитаны из зарплаты до момента прихода судебного решения, в нем приводят перерасчет всей величины долга.

Необходимые документы

Исполнительный лист поступает в учреждение либо от приставов, либо непосредственно от взыскателя. В таком случае следует приложить:

  • справку о взыскании периодических выплат;
  • материальных средств, величина которых не больше 25000 рублей.

К этим бумагам необходимо оформить заявление с подробной информацией о реквизитах, на которые нужно перечислять деньги.

Особенности расчета с примерами и формулами

Особенности расчета согласно общих правил удержания денежных средств:

  • суммарный объем выплат не может быть больше 20% от всего дохода;
  • исчисления по исполнительному решению – не больше 50% соответственно;
  • при алиментах на несовершеннолетних – не более 70% от заработной платы.

Все математические алгоритмы нужно производить по факту обложения НДФЛ, при этом у плательщика есть право на компенсацию налогового вычета их выплаченной суммы.

При определении базовой нормы на начисления алиментов, сумма из которой их удерживают, станет меньше только на долю НДФЛ, являющуюся совокупным долевым продуктом.

В учреждение поступили сразу два судебных решения на одно лицо. Одно – об алиментах, второе — о налоговых санкциях. Общая имущественная задолженность – 20400 рублей.

За апрель месяц сотруднику положена оплата по труду 24000. НДЛФ:

24000 * 13% = 3120 рублей

Выплаты по первой очереди:

(24000 – 3120 рублей) * 25% = 5220

Выплат по второй очереди (50% от суммы):

(24000 – 3120) * 50% = 10440 рублей

Поскольку больше, чем половину по второму решению высчитать нельзя, то с учетом алиментов сумма к отчислениям:

(24000 – 3120 рублей) * 50% — 5220 = 5220

Остальную долю ответчик заплатит в последующие календарные месяцы.

Ограничения на удержания

Обеспечивая правовую защиту должнику, законодательной базой предусмотрены ограничения на удержания. В данном случае работают следующие базовые принципы, несоблюдение которых может стать поводом к обжалованию в суде:

  • суммарный процент всех отчислений не может быть выше 20% от общего дохода;
  • по ряду юридически регламентированных случаев не положено вычитать более 50% средств;
  • предельно допустимая величина взысканий по исполнительному листу — 70% при наличии обстоятельств, прописанных в нормативных актах Трудового Кодекса (сюда относятся алименты на детей, возмещение физического ущерба здоровью потерпевшего, пособие на погребение кормильца, компенсационные выплаты по факту совершения уголовного преступления).

Как удерживается долг в случае нескольких исполнительных листов

Часто встречаются ситуации, когда на одного и того же сотрудника поступает два и более исполнительных листа.

В данном случае должен работать принцип очередности взысканий в рамках программы приоритетности.

При этом следует помнить и об ответчике – удерживать у него более половины ежемесячного дохода – неправомерно.

Исключение — особые случаи, прописанные законодательно, когда величина может достигать максимально допустимого по данной расходной статье, порога.

Каждая часть должна вычитаться из остаточной суммы, оставшейся после приоритетности удовлетворения. Такие выплаты будут становиться все меньше до тех пор, пока взыскатель не получит все, ему причитающееся в полном объеме.

Если одновременно невозможно высчитать все удержания, то они распределяются строго пропорционально – в равных долях по каждому предписанию.

Очередность и индексация

Законодательно установлен следующий порядок очередности взысканий:

  • алименты;
  • компенсационные выплаты при нанесении вреда здоровью;
  • компенсация вреда в связи с потерей кормильца;
  • ущерб по преступлению;
  • моральный вред.

Все перечисленные факторы классифицируются как первая очередь. Ко второй относятся — погашение материального урона и иные статьи удержаний.

Бухгалтерские проводки

Для бухгалтера крайне важно не просто правильно посчитать сумму, которую следует удержать, но и грамотно провести эту операцию по финансовому учету.

Руководствоваться в такой ситуации следует счетом 76 (статья по кредитованию), расшифровывающая дебиторские и кредиторские взаиморасчеты.

Если в учреждении достаточно большой оборот материальных средств, то для подобных операций специально открывают новый расчетный счет. Проводка в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  • движение средств по дебету 70 кредиту 76 по субсчету «Вычеты по исполнительному листу» — взыскание из денежного содержания работника по факту наличия ответствующего документа;
  • по дебету 76 кредиту 50 (51), субсчет, соответственно, тот же – полученная материальная сумма перенаправлена взыскателю.

Все дополнительные затраты, связанные с банковским комиссионным сбором, почтовыми платежами, так же следует отчислять с должника. Это списывается по другому бухгалтерскому субсчету.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник согласен добровольно вносить денежные средства в кассу.

Если такого желания у него не возникает, деньги будут изъяты в принудительном порядке и в учреждении станет на один исполнительный лист больше.

Проводка:

  1. Дебет 70 Кредит 76. Основание – Дополнительная расходная статья по исполнительным листам. Вычет из дохода работника суммы, потраченной на удержание по факту документа;
  2. Если средства погашены добровольно – Дебет 50 (51) Кредит 73. Субсчет – добавочные затраты по исполнительным листам. Далее прописывается сумма, эквивалентная расходам учреждения на погашение средств взыскателю (полное наименование).

Учет и хранение

Алгоритм действия руководителя предприятия при получении исполнительного листа на сотрудника выглядит следующим образом:

  • информирование о факте получения документа судебного пристава – несмотря на то, что эта мера считается добровольной, если к бумаге приложен соответствующий бланк – это следует сделать;
  • процедура регистрации – дата поступления документа и его содержание заносятся в журнал прихода внешней корреспонденции. Форма – произвольная;
  • хранение бумаги – администрация несет ответственность за сохранность листа, выделив для этого уполномоченное лицо в приказном порядке;
  • возврат документа судебным приставам – если сотрудник на данный момент уже не является штатной единицей данного учреждения, либо ответчик уволился, не осуществив выплаты в полном объеме. При этом факт возврата так же регистрируется в журнале.

Ответственность для работодателя и работника

За невыполнение требований, указанных в документе, на виновных лиц накладывается административное взыскание. В зависимости от формы деятельности предприятия, штрафные санкции варьируют от 15000 до 1000000 рублей.

Ответчику, сознательно уклоняющемуся от уплаты по исполнительному листу, грозит административная, а в отдельных случаях — уголовная ответственность с реальным сроком.

Оформление удержаний в 1С подробно представлено в данной инструкции.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/poryadok-uderzhaniya-po-ispolnitel-nomu-listu-iz-zarabotnoy-platy-soglasno-tk-rf/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Последние изменения: Февраль 2019

Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?

Максимальный размер

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.

Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.

Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца,  максимальный процент может возрасти до 70%.

С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.

Комиссия за перечисление денег по исполнительным листам, оплачивается из доходов должника без учета предельных размеров удержания из зарплаты.

При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.

Очередность выплат по требованиям

Выплаты делаются в представленной последовательности (ст. 111 229-ФЗ).

  1. Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
  2. Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
  3. Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
  4. Прочие.

Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями.

Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.

Подлежат обязательной индексации выплачиваемые периодически компенсации за вред причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору о пожизненном содержании, алименты в размере определенной суммы. Обязательство пропорционального повышения лежит на работодателе вне зависимости от того, прописано ли такое условие в документе, согласно которому производится удержание.

Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.

По заявлению работника

Может возникнуть ситуация, когда работнику сообщат об имеющейся задолженности, например, по налогам, но исполнительные листы в организацию не направят. Удерживать средства бухгалтерия может по инициативе работника.

Особенности:

  • работодатель вправе отказаться удовлетворять требования работника;
  • сотрудник вправе выбрать доходы, которые будут использоваться для удержания;
  • пределы таких удержаний законодательством не предусмотрены.

Работник может также обратиться с просьбой удерживать, например: членские взносы в профсоюз, выплаты в фонды добровольного социального страхования, суммы на погашение кредитов.

Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом. Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением. Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги. Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.

Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба.

Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату. Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба.

При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты. В противном случае взыскать можно только через суд.

Образец заявления:

Доходы, удержание с которых не производится

  • компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца;
  • компенсация потерявшим кормильца;
  • компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться;
  • компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность;
  • компенсация вследствие износа инструмента работника;
  • выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких;
  • выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных;
  • пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца;
  • выплаты имеющим детей из различных бюджетов;
  • материнский капитал;
  • разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов;
  • компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения;
  • пособие на погребение;
  • суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

Порядок следующий.

  1. Начисляется зарплата, доплаты и компенсационные выплаты, за исключением тех, из которых удержание не осуществляется, из зарплаты, выданной авансом, не производится.
  2. Начисляется, удерживается НДФЛ, при этом следует учесть стандартный налоговый вычет, предоставленный гражданину.
  3. Производится исчисление, вычет из зарплаты удерживаемой суммы.
  4. Перечисляется удержанная сумма. Это необходимо сделать в три дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.

Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полностью назначенная сумма.

Пример

На Резванова Д.И. пришли два исполнительных листа. Необходимо взыскать: алименты в размере 33% зарплаты, налоги в размере 50% зарплаты. Долг по налогам составил 7500 рулей. Зарплата за сентябрь — 52700 рублей.

Расчет.

НДФЛ:

52750*13% = 6857,5 рублей.

                Сумма, удерживаемая для выплаты алиментов:

(52750 – 6857,5)*33% = 15144,53 рублей.

               Сумма, удерживаемая для выплаты налогов:

(52750 – 6857,5)*50% — 15144,53 =7801,72 рублей.

Процент удержания из заработной платы не может превысить 50% зарплаты. Остальное придется удержать из следующих зарплат.

Как оформить проводки

Воспользуемся примером, приведенным выше.

Удержания по исполнительным листам отражают проводками по 70 счету дебета и 76 счёту кредита. К счету 76 необходимо открыть субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Как уменьшить размер удержаний по исполнительному листу

Обратиться с апелляцией в судебный орган, принявший решение, в месячный срок со дня вынесения решения. Суд может оставить ранее вынесенное решение без изменений, отменить или изменить его.

После того, как оформлен исполнительный лист, есть два выхода из сложившейся ситуации:

  • обратиться к старшему приставу подразделения, в котором возбуждено исполнительное производство;
  • обратиться в суд, который принял решение, с заявлением об изменении порядка и способа взыскания.

На решение суда может повлиять: состояние здоровья должника и членов его семьи, наличие иждивенцев, наличие или отсутствие работы, остающийся после удержания доход.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoy-platyi/

Удержание по исполнительному листу из зарплаты: порядок и ограничения. Федеральный закон

Каждый человек должен уплачивать некоторые обязательные платежи. К ним относятся налоги, штрафы ГИБДД, кредиты, алименты или другие перечисления.

Если по каким-либо причинам гражданин отказывается от уплаты средств, то у него образуется долг.

Кредитор, который может быть представлен государством, банком или бывшей супругой, имеет право подать иск в суд для принудительного взыскания денег.

Суд обычно всегда становится на сторону истца, после чего приставами открывается исполнительное производство.

Приставы могут разными способами воздействовать на неплательщика, причем сюда относится даже использование удержания из зарплаты по исполнительному листу. С помощью такого метода некоторая часть зарплаты гражданина будет перечисляться кредитору непосредственно работодателем.

Стандартные обязательные удержания

Работодатель даже без исполнительного листа удерживает некоторую часть зарплаты своих работников. Эти средства направляются на погашение обязательных платежей. К основным таким платежам относится:

  • ежемесячная уплата НДФЛ, причем в этом случае с зарплаты перечисляется 13 %;
  • взносы в ПФ в счет будущей пенсии;
  • перечисление за медицинское страхование;
  • взносы в ФСС, причем только при их наличии граждане могут получать пособия по временной нетрудоспособности или декретные выплаты.

Вышеуказанные средства выплачиваются непосредственно организацией, в которой трудится гражданин. Но в любом случае эти деньги вычитаются из зарплаты специалиста.

Нюансы удержаний из зарплаты по исполнительному листу

Такие удержания являются специфическими, а также используются только при наличии открытого исполнительного производства в отношении неплательщика.

У гражданина для этого должны иметься серьезные задолженности перед разными лицами или организациями.

Средства из зарплаты перечисляются работодателем непосредственно кредиторам.

При определении размера взыскания по исполнительному листу учитываются нюансы:

  • обязательно требуется наличие открытого исполнительного производства;
  • размер взыскиваемой суммы зависит от заработка гражданина;
  • в ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится информация о том, какой максимально процент от зарплаты может удерживаться;
  • перечисляются деньги работодателем непосредственно на счет кредитора.

Для применения такой меры воздействия приставы обращаются непосредственно к руководителю компании, в которой трудится неплательщик.

Директору передается исполнительный лист или другой аналогичный документ, обладающий юридической силой.

Именно на основании этого документа выплачивается ежемесячно кредитору нужная сумма по исполнительному листу.

За какие долги происходит удержание?

Взыскание по исполнительному листу, заключающееся в принудительном перечислении некоторой части зарплаты кредитору, возможно только при наличии определенных серьезных долгов. К ним относится:

  • уплата алиментов на малолетних детей;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью другого человека;
  • перечисление компенсации, связанной со смертью гражданина, являющегося кормильцем других людей;
  • возмещение морального или материального вреда, нанесенного во время совершения преступления.

Именно на эти цели должны в первую очередь направляться средства, которые зарабатывает гражданин.

Какие сведения включаются в исполнительный лист?

Удержание по исполнительному листу из зарплаты производится непосредственно бухгалтером компании, в которой трудится должник.

Чтобы должностное лицо предприятия на законных основаниях перечисляло средства кредитору, оно должно убедиться в подлинности имеющегося документа.

В исполнительном листе должны иметься следующие сведения:

  • наименование суда, выдавшего данный документ;
  • номер открытого исполнительного производства;
  • состав судебного решения;
  • дата вступления его в силу;
  • дата формирования листка;
  • сведения о должнике и кредиторе;
  • если в деле присутствует несовершеннолетний, то приводится его Ф. И. О. и дата рождения.

Если кредитор теряет листок, то он может получить его дубликат.

На основании такого документа не требуется издавать приказ руководителю компании, а также не возникает необходимость получать разрешение на взимание средств от самого работника предприятия. Удержание начинается со следующего дня после получения листка от исполнительного органа бухгалтером фирмы.

Устанавливаемые лимиты

Не допускается, чтобы кредитор получал полностью всю зарплату должника, поэтому на законодательном уровне устанавливаются определенные лимиты. Предел удержания из зарплаты по исполнительному листу зависит от размера долга и особенностей получателя средств.

В общих случаях размер выплаты не может превышать 20 % от зарплаты гражданина. Если имеется несколько исполнительных производств, открытых в отношении должника, то допускается перечисление 50 % его дохода.

В специфических ситуациях процент удержания по исполнительным листам может достигать 70 %, например, если у человека имеется трое несовершеннолетних детей, за которых он длительное время не перечислял алименты. Сюда же включается возмещение ущерба, нанесенного другим лицам при совершении преступлений, что прописывается в ст. 138 ТК.

Размер удержания по исполнительному листу рассчитывается непосредственными приставами, после чего их требования исполняются бухгалтером фирмы.

Какая максимальная сумма может перечисляться?

На основании положений ФЗ № 229 максимально по таким листкам может взиматься с зарплаты должника 70 %.

При назначении такого процента получает непосредственный гражданин только 30 % от своей зарплаты.

Обычно такая значительная выплата назначается, если имеется существенная заложенность по алиментам, выплачиваемым на несовершеннолетних детей.

Если требуется погасить другие виды долгов, то обычно взимается от 20 до 50 % от дохода должника.

Как осуществляется взыскание?

Порядок исполнения исполнительного листа предполагает выполнение нескольких последовательных этапов. К ним относится:

  1. Первоначально проводится судебное заседание, на котором выносится решение о необходимости принудительного взыскания денег с должника.
  2. Пристав или непосредственный кредитор передает данный документ в компанию, где официально трудится неплательщик.
  3. Бухгалтер предприятия делает соответствующую отметку в специальном журнале, предназначенном для фиксации такой документации.
  4. Приставу отправляется уведомление о получении листка.
  5. Хранится такой документ с другими бумагами строгой отчетности, для чего обычно покупается отдельный сейфы.
  6. Если работник, с зарплаты которого взимаются средства, увольняется, то листок возвращается приставу.
  7. На основании листка выполняется удержание некоторой части зарплаты работника, после чего эта сумма передается кредитору любым подходящим способом.
  8. Бухгалтер фирмы непременно составляет специальный отчет о количестве удержанных средств, который передается для изучения приставу.

Взыскание осуществляется каждый месяц из зарплаты сотрудника. Обычно средства по кредиту передаются с помощью безналичного перевода. Процесс выполняется в течение трех дней с момента, когда в компании выдается зарплата работникам.

Какие используются проводки в бухгалтерском учете?

Для каждого кредитора наиболее действенным способом получения своих денег считается обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

Гражданин, являющийся неплательщиком, при таких условиях получает только некоторую часть своей зарплаты.

Этот метод считается удобным и для него, так как не приходится самостоятельно накапливать какую-либо сумму для погашения долга.

Если компания погашает задолженность работника с помощью перечисления некоторой части его зарплаты кредитору, то бухгалтер данного предприятия должен грамотно фиксировать эти операции в бухгалтерском учете. Для этого используются следующие виды проводок:

  • Д26 К70 – начисление зарплаты сотруднику предприятия;
  • Д70 К68 – удержание НДФЛ с дохода гражданина;
  • Д76 К50 – использование разных видов удержаний с зарплаты на основании исполнительного листа;
  • Д70 К68 – выдача удержания в виде алиментов получателю из кассы компании;
  • Д76 К51 – перечисление средств кредитору безналичным способом;
  • Д76 К51 – взимание комиссии за перевод;
  • Д71 К50 – перечисление денег по почте.

Если неправильно будут отражаться такие переводы, то они могут быть оспорены.

Обязанности работодателя

Руководитель компании, получающий листок от исполнительного органа, обязан следовать требованиям пристава.

Поэтому если директор отказывается от удержания некоторой части зарплаты работника, то он может привлекаться к ответственности.

Такая ответственность представлена в виде крупного штрафа.

Кредитор может подать дополнительный иск против фирмы, где работает должник. Нередко суд вовсе принимает решение о том, чтобы организация выплачивала кредитору компенсацию за каждый день просрочки.

Заключение

Кредиторы имеют право подавать в суд на должников, которые долгое время не исполняют свои долговые обязательства.

При удовлетворении исковых требований исполнительный лист направляется по месту работы неплательщика.

Работодатель обязан удерживать нужную сумму с зарплаты работника, которая далее перечисляется кредитору.

Размер взыскания зависит от особенностей и размера долга. Если работодатель отказывается от перечисления средств кредитору даже после принятия исполнительного листка, то фирма может привлекаться к ответственности.

Источник: https://BusinessMan.ru/uderjanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarplatyi-poryadok-i-ogranicheniya-federalnyiy-zakon-ob-ispolnitelnom-proizvodstve.html

Оцените статью
Tatsud.ru
Добавить комментарий